2026年におけるWeb業界の採用難という現実

即戦力となるミドル層のディレクターを採用するため、私はすぐに動きました。しかし、そこで直面したのは想像以上に厳しい採用市場の現実でした。

2026年現在、Web制作やデジタルマーケティング業界における優秀な人材の獲得競争は激しさを増すばかりです。大手企業や資金力のあるベンチャーが手厚い条件で囲い込みを行う中、当社のような少数精鋭の会社が同じ土俵で戦うのは容易ではありません。

知名度やブランド力で劣る以上、従来通りの方法で応募を待っているだけでは、理想とする人材に出会うことは不可能に近いと感じていました。

既存の採用チャネルで直面した壁

まずは一般的な大手求人サイトに求人情報を掲載してみました。しかし、まとまった掲載費用を支払ったにもかかわらず、届くのは未経験者の応募ばかりで、求めている実務経験者からの反応は皆無でした。

次に試したのがダイレクトスカウトのツールです。自らターゲットとなる人材を探して熱意を込めたスカウト文章を送りましたが、返信率は極めて低く、たまに面談へ繋がっても求めるスキルの水準に達していないケースがほとんどでした。

人材紹介会社への相談も検討しましたが、理論年収の30パーセント以上という高額な成功報酬は、現在の財務状況では大きな負担となります。打つ手が次々と狭まり、採用活動そのものが手詰まり感に包まれていきました。

知人経営者の言葉とクレヴィオとの出会い

途方に暮れていたある日、定期的に情報交換をしている知人のWeb制作会社社長と食事をする機会がありました。彼も少し前まで私と同じように現場の抱え込みと人手不足に悩んでいた一人です。

しかし、久しぶりに会った彼は以前のような悲壮感が消え、表情にゆとりが見られました。理由を尋ねてみると、現場を任せられる優秀なディレクターの採用に成功し、自身の負担が大幅に軽減されたというのです。

資本力の差で採用に苦戦していた彼が、一体どのような方法で即戦力を獲得できたのか。詳しく話を聞く中で出てきたのが、クレヴィオという求人サービスの存在でした。

大手サイトや一般的な紹介会社とは異なるアプローチで採用支援を行っているというそのサービスに、私は強い関心を抱くことになります。