一本の営業電話から始まった転機。求人サイト「ルミオ（LUMIO）」という選択肢

そんな行き詰まった状況のなか、事務所の電話が鳴りました。

「介護業界向けの人材採用のご案内で、ルミオと申します」

正直なところ、日頃からかかってくる求人広告や人材派遣の営業電話にはうんざりしていました。「どうせ高額な掲載費用がかかるだけだろう」「派遣を入れても根本的な解決にはならない」と断るつもりだったのです。

しかし、電話口の担当者が説明する「ルミオ」の手法は、従来の大手求人サイトとはアプローチが異なっていました。

単に求人を掲載するだけでなく、求職者が求める条件と事業所の強みを細かくマッチングさせる仕組みや、正社員のサ責だけじゃなくパートヘルパーの採用にも強いという特徴について、わかりやすく解説してくれたのです。

「求人サイトや人材派遣への投資で失敗し続けてきたが、今のやり方を続けていても状況は変わらない」

そう考えた私は、半信半疑ながらも求人サイト「ルミオ（LUMIO）」を活用して、新たな採用活動をスタートさせる決断をしました。

結論からお伝えすると、このルミオ（LUMIO）の導入をきっかけに、当事業所には4名もの応募者が面接に来てくれることになります。次回は、実際にルミオを活用してどのように採用活動が変化していったのか、そのリアルなプロセスをお伝えします。