ルミオ（LUMIO）で届いた4件の応募。面接での焦りとミスマッチの教訓

求人サイト「ルミオ（LUMIO）」を活用して届いた応募は、最終的に合計4件となりました。

サ責候補が2名、パートヘルパー希望者が2名。停滞していた事業拡大が一気に進むかもしれないという期待を抱き、面接に臨みました。

しかし、最初の面接で私は大きな壁にぶつかります。

サ責経験者として面接に来られた方は、履歴書上の経歴こそ申し分ありませんでしたが、「前職は業務量が多すぎたので、ここでは訪問に出ず事務作業だけに専念したい」というご希望でした。

もちろん負担軽減は大切です。しかし、小規模な訪問介護事業所においては、サ責も現場のヘルパーと連携し、時には互いにフォローし合いながら現場に入る柔軟性が欠かせません。

「応募数は増えても、自社の風土や理念に合致する人材でなければ意味がない」

面接を終えた後、私は強い焦りと不甲念に包まれました。数さえ集まれば解決すると思い込んでいた自分自身の甘さ。

どれだけ優れた求人サイト「ルミオ」を使っても、受け入れる経営者側の姿勢や見極めが伴っていなければ意味がないのだと、冷や汗をかくような失敗感を味わいました。