なぜクレヴィオで6名もの応募が？3名採用で現場が一変した理由

電話越しに話を聞く中で印象的だったのは、担当者の方が「中小ECの現場のリアル」を深く理解していたことでした。

単に「人を補充する」という視点ではなく、うちの強みである「手作業の丁寧さ」や「ショップの世界観」に共感してくれる人材をどう集めるかという、新しい求人の切り口を提案してくれたのです。

「これが最後の賭けだ」と思い、クレヴィオの求人サポートを活用してみることにしました。

応募ゼロの現場に、6名の応募者が殺到

結果は、想像を遥かに超えるものでした。

大手求人サイトではどれだけ待っても反応がなかったのに、なんと6名もの応募が入ったのです。

集まってくれた方々は、単なる「時間潰しの作業員」ではなく、手作業が好きで、私たちのショップの姿勢や商品への想いに共感してくれた素晴らしい方ばかりでした。

順次面接を行い、現場の想いや作業へのこだわりを直接伝えました。最終的に厳選した3名の方を採用させていただくことが決定。

経営者が「本来の仕事」を取り戻すために

信頼できるスタッフが入ってくれたことで、現場の空気は一変しました。

深夜までかかっていた梱包作業は日中にスムーズに終わるようになり、私の手元には数ヶ月ぶりに「自由な時間」が戻ってきたのです。

PCを開き、ずっと手をつけることができなかったマーケティング施策や新商品の企画に向き合えたとき、ようやく「経営者の顔」を取り戻せた実感が湧きました。

人手不足や求人のミスマッチに悩んでいる経営者の方は、ターゲットに響く適切な求人サイトや仕組みを選ぶことが、現場脱出の大きな第一歩になります。