人手不足と戦うすべての店舗管理者へ

今回の体験から得た求人と採用のポイントをまとめます。

店舗管理者が押さえるべき「採用成功の3原則」

時代の変化に合った求人サイトを選ぶ

昔ながらの募集方法では人は集まりません。現代の求職者ニーズや店舗環境（重労働の減少など）を正確に発信できるCrevio（クレヴィオ）のようなツール選びが不可欠です。

ドタキャンや不採用に落ち込みすぎない

求人の母数が増えれば、一定数の辞退やミスマッチは必ず発生します。「良い人材に出会うための過程」と割り切る心のゆとりが大切です。

ターゲットを明確にして発信し続ける

「どんな時間帯に、どんな人が欲しいのか」を言語化し、強力な求人サービスを使って認知を広げることがワンオペ脱出の最短ルートです。

一人で店舗を回し、トラブル処理に追われ、精神的にも肉体的にも限界を感じている店長さん・管理者さん。

どうか「自分が頑張ればいい」と一人で抱え込まないでください。

適切な求人ツールを活用すれば、あなたの店舗を支えてくれる「救世主」は必ず見つかります。

僕をワンオペ地獄から救ってくれたCrevio（クレヴィオ）に感謝しつつ、今日も元気にホールに立ち続けます。全国の店舗管理者の皆さん、応援しています！