脱求人サイト。ネイルサロンの採用はもっと自由でいい。

ネイルサロンを経営していて感じることがあります。

それは、スタッフを採用するために、必ずしも高額な求人サイトを使う必要はないということ。

求人広告に何万円、何十万円もかける。

それでも応募が来るとは限らない。

そして、採用できたとしても長く働いてくれる保証はありません。

私は現在、複数のネイルサロンを経営しています。

採用活動を続ける中で、特に可能性を感じているのがThreadsやInstagramなどのSNSです。

SNSなら、お店の雰囲気や経営者の考え方、スタッフへの想いを直接伝えられます。

給与や勤務地だけでは伝わらない、そのお店ならではの魅力を発信できる。

もちろん、SNSに投稿すれば簡単に採用できるわけではありません。

継続的な発信や、応募したくなる環境づくりが必要です。

でも、求人サイトに依存しない採用の仕組みを自分たちで作ることには、大きな価値があると思っています。

求人費用にお金をかけるより、今いるスタッフの待遇や働く環境に還元したい。

これが私の考えです。

これからは、ネイルサロン経営のリアルな経験をもとに、採用・集客・店舗運営について発信していきます。

ネイルサロンの開業や経営、SNS採用についてお悩みの方は、お気軽にご相談ください。