求人を掲載しても応募が来ない！そんな時に見直してほしい3つ/その①給与

「求人出しているんだけどまったく応募ないんだよ」

というご相談をたびたびいただきます。

そんな時にチェックしていただきたい3つのポイント

今回は①給与編

ここ1～2年、採用をする必要がなかった企業様は特に

まずは給与をチェックしてみてください。

代理店さんとお付き合いがあれば営業の方にお願いすると相場データを教えてくれると思います。

ただ、少し気をつけていただきたいのがデータの出処について。

ビッグデータの中から抽出したものだと実態と大きく違うということも

結構あるものです。

例えば社員であれば、

月給25万円～　となっていても

原稿を読んでいくと固定残業代が含まれていることも少なくありません。

基本給25万円と固定残業代含んで月給25万円では大きく異なります。

固定残業代以外にも

・夜勤帯の月給

・3年以上の経験者に向けた募集

・有資格者のみの募集　など

同職種の募集と言っても、勤務体系や誰に向けての求人かによって

募集給与は異なります。

求人媒体が提供している相場データは単純に給与欄の数字から引っ張っているケースがあるので、ここは注意してください。

ちなみに私の場合は

30件ほどの原稿を読み込み、

給与だけでなく勤務時間や条件まで確認した上で相場を判断しています。

かなりアナログで地道な作業です笑

戦えない給与で掲載し続けても広告費用がかさむばかりです。

「応募が来ない＝原稿が悪い」と決めつける前に、まず給与を見てみる。

是非お試しください。