就活セクハラ防止マニュアルは準備OKですか？

2026年10月1日施行の「改正男女雇用機会均等法」により、これまで自社従業員のみが対象だったハラスメント防止措置が、【求職者・インターンシップ参加者・OB/OG訪問者】へも全事業者で義務化されます。

「法改正に向けて、何から準備すればいいかわからない…」や「面接官や現場社員に、どこまで注意喚起すればいいんだろう？」、「一からマニュアルやガイドラインを作成する時間がない！」といった課題のある人事・総務担当者や経営者の皆さま向けに、そのまま自社用に編集して使える【社内運用マニュアル＆面接官向けガイドライン（Word形式）】を作成・出品いたしました。

■ このマニュアルの特徴

• 2026年10月施行の改正均等法に準拠

新法で求められる求職者等に対するハラスメント防止措置の要件を網羅。

社内規定のベースとして安心してご利用いただけます。

• 自社用に書き換えやすいWord（.docx）でお渡し

自社名や連絡先を入れる箇所（●●●●●）があらかじめセットされているため、打ち替えるだけで自社用マニュアルが完成します。

• 面接官向けの「NG質問＆OK言い換え実例集」を収録

「よかれと思って聞いた雑談」が思わぬ炎上リスクになる時代です。

容姿・結婚・家庭・SNSなど、カテゴリ別に具体的なNG会話とOKな言い換え例をまとめており、面接官トレーニングにもそのまま使えます。

• 採用サイト・選考メールに載せられる「外部周知用テンプレート」付き

求職者向けの相談窓口案内や、選考上の不利益取扱い禁止を約束するメッセージ文章もセットになっています。

■ 収録内容（Wordファイル構成）

1. 本マニュアルの目的と基本方針（法的背景・3大方針）

2. 就活セクハラの定義・構造・禁止事項（構造的優位性・禁止行為一覧）

3. 採用活動における行動・運用ルール（SNS禁止・公開空間原則・酒席禁止）

4. 相談受付から事後対応までの運用フロー（ステップ1〜5・概要図）

5. 採用サイト・選考案内用テンプレート（外部周知用テキスト）

6. 【別添】面接官向け NG質問集＆OK言い換えガイド（対比表＋3原則）

7. マニュアルの管理および改廃方針（運用体制・改廃履歴表）

■ おすすめしたい方

• 2026年の法改正に向けて、早めに採用・ハラスメント規定を整えたい企業・法人様

• 現場社員や役員のハラスメント意識を高め、自社のブランドや採用を守りたい方

• マニュアル作成の時間を節約し、実務や面接に集中したい採用担当者様

• クライアント企業へハラスメント規定の導入・提案を行いたい士業・コンサルタントの方

■ 商品の詳細・ご購入はこちら（出品ページへ）

https://coconala.com/contents_market/pictures/cmskcrp2903huat0i3rjq666i