2026年10月施行の改正男女雇用機会均等法により、求職者・インターン生・OB/OG訪問者へのハラスメント防止措置が全事業者で義務化されます。 人事・総務担当者様や経営者様向けに、そのまま自社用に編集して使える【社内運用マニュアル＆面接官ガイドライン（Word形式）】を作成しました！ ■ 本コンテンツの特徴 ・改正均等法に準拠！ 新法で求められる「求職者等へのハラスメント防止措置」の要件をしっかり網羅。 ・面接官向け「NG質問＆OK言い換え実例集」つき！ 容姿・結婚・家庭・SNSなどカテゴリ別に具体的な会話例を網羅。面接官研修や炎上リスク防止に役立ちます。 ・「外部周知用テンプレート」も収録！ 採用サイトや選考メールにそのまま掲載できる相談窓口案内メッセージ付き。 ■ 収録内容（Wordファイル構成） 1. 本マニュアルの目的と基本方針（法的背景・3大方針） 2. 就活セクハラの定義・構造・禁止事項（構造的優位性・禁止行為一覧） 3. 採用活動における行動・運用ルール（SNS禁止・公開空間原則・酒席禁止） 4. 相談受付から事後対応までの運用フロー（ステップ1〜5・概要図） 5. 採用サイト・選考案内用テンプレート（外部周知用テキスト） 6. 【別添】面接官向け NG質問集＆OK言い換えガイド（対比表＋3原則） 7. マニュアルの管理および改廃方針（運用体制・改廃履歴表） ■ こんな方・企業様におすすめ ・法改正に向けて早めに規定を整えたい企業・法人様 ・現場社員や役員のハラスメント意識を高めたい方 ・作成時間を節約し、実務に集中したい人事・採用担当者様 ・クライアントへハラスメント規定導入を提案したい士業・コンサルの方 ■ お渡しするファイル ・Word形式（.docx）1ファイル（購入後、即時ダウンロード可能） ※貴社の状況に合わせて「●●●●●」の部分を編集してご使用ください。 ■ ご購入時の注意事項 • 著作権： 出品者に帰属。自社内のみ利用可（二次配布・転売・譲渡は不可）。 • 返品等： デジタルコンテンツのため、購入後の返金・キャンセル不可。 • 免責： 各自治体の条例や法令に合わせて適宜改変してご使用ください。本資料利用による損害の責任は負いかねます。