チームの仲は良いのに、肝心の目標数値に届かないあなたへ

ハルです (^*^)

チームの雰囲気は、いい。

みんな、仲がいい。

でも、数字が、届かない。

チームの仲は良いのに、肝心の目標数値に届かないあなたへ、今日はこのことを書きたいと思います。

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「雰囲気はいいのに、なんで届かないんだろう」

チームの雰囲気は、悪くない。

むしろ、いい方だと思う。

みんな、仲がいい。

困ったときは、助け合ってる。

ランチも、一緒に行く。

「このチーム、いいな」

そう思ってる。

でも、月末になると、また届かなかった。

「今月も、目標に届かなかったね」

「来月、頑張ろう」

「うん、頑張ろう」

みんな、前向きに言ってくれる。

でも、また来月も同じことが繰り返されてしまってる。

「雰囲気はいいのに、なんで数字に届かないんだろう」

その問いが、頭から離れない。

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「仲がいいこと」と「数字が出ること」は、別の話

「チームの仲がいいから、いいチームだ」

そう思ってた。

でも、上司から言われた。

「雰囲気がいいのはわかるけど、数字がついてこないと意味がない」

「そうだよな」とわかってる。

でも、「じゃあ、どうすればいいんだろう」という答えが出ない。

「仲がいいこと」と「数字が出ること」は、繋がってるようで、繋がってないことがある。

「楽しく仕事ができてる」のに、「成果につながってない」という状態が続いてる。

「どこを変えればいいのか」が、見えてこない。

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「なぜ、届かないのか」を、見てみてほしい

「数字が届かない」

その理由は、チームによって違います。

「そもそも、目標の数字が高すぎる」という場合もあります。

「個々のスキルが、まだ目標に追いついてない」という場合もあります。

「仕事の量はこなしてるけど、方向性がズレてる」という場合もあります。

「仲がいい」ことで、「お互いに厳しいことが言えなくなってしまってる」という場合もあります。

「頑張ってる」のに届かないのか、「方向性が合ってない」から届かないのか。

そこを、少し整理してみてほしいと思います。

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「仲がいいチーム」の落とし穴

「仲がいいチーム」には、一つ気をつけてほしいことがあります。

「仲がいいから、厳しいことが言いにくい」という状態になってしまうことがあります。

「あの人、最近数字が落ちてるな」

でも、仲がいいから、言いにくい。

「このやり方、効率が悪いんじゃないかな」

でも、波風を立てたくないから、言えない。

「今月も届かなかったね、来月頑張ろう」

で、終わってしまう。

「仲がいいこと」が、「改善のための対話」を避けさせてしまってることがあります。

「いい雰囲気を壊したくない」という気持ちが、結果的にチームの成長を止めてしまうことがあります。

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「仲がいいまま、数字も出す」ためにできること

「仲を壊したくない」

「でも、数字も出したい」

この両方を、諦めなくていいと思います。

「仲がいいチームだからこそ、正直に話せる」という方向に変えていけることがあります。

「今月届かなかった理由、みんなでちゃんと話し合ってみよう」

「お互いに、気づいたことを言い合える関係にしていきたい」

「仲がいいから言える、をチームの強みにしていこう」

「仲の良さ」を、「本音で話し合えること」に変えていく。

それができると、「雰囲気もいいし、数字も出やすいチーム」に変わっていける可能性があります。

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このブログを読んでくれたあなたへ

もしかしたら、あなた自身は今すぐには相談が必要ないかもしれません。

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最後に

チームの仲は良いのに、肝心の目標数値に届かないでいる。

「仲がいいこと」と「数字が出ること」は、別の話かもしれない。

「仲がいいから言える」を、チームの強みに変えていってほしいと思います。

一人でぐるぐるしてる方は、ぜひ私に話してみてください。

あなたの気持ちを、私が受け止めます。

いつでも、待ってますね。

あなたのペースでいい。焦らなくていい。

今日も読んでくれて、ありがとうございました。

☘️ハル☘️