「年下の上司」の下で働く自分を想像して、プライドが邪魔するあなたへ

ハルです (^*^)

転職先の候補が、見つかった。

条件は、悪くない。

でも、上司が年下らしい。

「……うーん」

なんか、引っかかってしまった。

「年下の上司」の下で働く自分を想像して、プライドが邪魔するあなたへ、今日はこのことを書きたいと思います。

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「年下の上司か」と思った瞬間

求人票を見てた。

仕事内容、悪くない。

給料も、今よりいい。

職場環境も、良さそう。

「ここ、いいかも」

そう思った。

でも、調べてたら出てきた。

直属の上司、32歳。

自分より、5歳下だった。

「……年下か」

急に、気持ちが揺らいだ。

「年下の人に、指示される感じか」

「敬語で話さなきゃいけないんだろうな」

「実績を認めてもらえるのかな」

「プライド、傷つきそう」

そう思ったら、なんか応募する気が萎えてしまった。

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「プライドが邪魔してる」とわかってる

自分でも、わかってる。

「年下かどうかより、仕事の内容の方が大事だよな」

「年下でも、優秀な人はいる」

「むしろ、若くして上司になってるなら、すごい人かもしれない」

頭ではわかってる。

でも、なんか、気持ちがついてこない。

「年下の上司に、指示されてる自分」を想像すると、なんかモヤっとする。

「それって、プライドだよな」

わかってる。

でも、やめられない。

そのプライドが、せっかくの選択肢を狭めてしまってる気がして、また複雑な気持ちになってしまう。

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「プライド」は、悪いものじゃないと思います

「プライドを捨てましょう」

そういう言葉をよく聞きますが、私はそう思っていません。

プライドは、これまでの経験や実績に対する自分への敬意でもあります。

「自分はここまでやってきた」という積み重ねが、プライドを生んでいる。

それは、大切なものだと思います。

ただ、プライドが「守るもの」から「足かせ」に変わってしまうとき、少し立ち止まってみてほしいのです。

「年下の上司が嫌」というのは、その上司の能力や人柄への評価ではなく、「年下」という一点だけへの反応かもしれません。

そこだけに引っかかってしまうのは、もったいないと思います。

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「年下の上司」と働いてみた人の話

もしかしたら、実際に年下の上司の下で働いてみると、

最初は抵抗があったけど、思ったより気にならなかったということもあるかもしれません。

「最初の1ヶ月だけ、なんか変な感じがした」

「でも、仕事の話してたら、普通に慣れてきた」

「その人が優秀だったから、むしろ勉強になった」

慣れてしまえば、「年齢」という感覚は薄れてくることが多いかもしれません。

仕事が始まってしまえば、年上か年下かより、「この人とうまくやっていけるか」の方がずっと大事になってきます。

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プライドを「守る」か「使う」か

「年下の上司」に対してプライドが反応するとき、そのプライドをどう使うかを考えてみてほしいと思います。

「年下に負けたくない」という方向に使うと、職場で消耗しやすくなります。

でも、「自分の経験を、この職場で活かしてやる」という方向に使えると、話が変わってきます。

年下の上司のもとであっても、あなたのこれまでの経験は消えません。

むしろ、経験のある人材として重宝される場面も、きっとあります。

プライドを、「年齢」に使うんじゃなくて、「仕事の質」に使ってみる。

その切り替えができると、「年下の上司」という壁が、少し小さく見えてくるかもしれません。

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最後に

「年下の上司」の下で働く自分を想像して、プライドが邪魔してしまう。

プライドは、捨てなくていいと思います。

ただ、そのプライドを「年齢」に使うんじゃなくて、「仕事の質」に使ってみてほしいです。

一人でぐるぐるしてる方は、ぜひ話してみてください。

あなたの気持ちを受け止めます。

いつでも、待ってますね。

あなたのペースでいい。焦らなくていい。

今日も読んでくれて、ありがとうございました。

☘️ハル☘️