勘違いして入ると後悔する「就労移行支援」3つのリアル

「今の職場がつらいから、就労移行支援に通えば良い仕事を紹介してもらえるかも」と思っていませんか？ 人事歴10年・就労支援の現場に立つ身から忖度なしで言えば、就労移行支援は「自動で仕事を紹介してくれるエージェント」でも「体調を治す病院」でもありません。

体調が整っていないと具体策は提案できない

土台である体調が不安定な状態では、支援員も就活サポートへ踏み出せません。「今は休む時期」という現在地を見極めることが最優先です。

「無理をしない」客観視ができる人ほど伸びる

自分の状態を把握し、焦らず体調管理の工夫ができる人こそ、後から一気に就労準備が整い就職へ向かっていきます。

企業目線では「体調が安定している」のは大前提

人事からすれば、応募時点で安定して働ける状態にあるのは確認するまでもないスタートラインです。「入社後に頑張ります」は通用しません。

就労移行支援は、体調の土台を作った上で主体的に使い倒す「自立の練習場」です。

「自分の今の体調で通うべきか迷っている」「企業目線で自分の『働く準備性』がどれくらい整っているか知りたい」という方は、ぜひ一度ご相談ください。人事と支援員の視点から、今あなたに必要なステップを一緒に整理しましょう！

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