「お祈りメール＝自分がダメ」という勘違いを今すぐ捨てよう！

届くたびに自分自身を否定されたような気持ちになる「お祈りメール」。

連敗が続くと「自分には価値がないのでは」と絶望したくなりますよね。

しかし、人事歴10年・就労支援の現場に立つ身から断言します。

「不採用」と「あなたの人間性や能力の否定」は全く関係ありません。

人事は、あなたが思っている以上に「スキルや人柄以外の理由」で不採用を出しています。

「タイミング」というどうしようもない運の壁

突然の採用クローズなど、求職者側の努力ではどうにもできない企業都合で落ちることは現場で普通に起こります。

「優秀すぎるがゆえ」の不採用

能力や成長スピードが高すぎて「今のうちの環境では活かしきれない」という理由で、あえて見送るケースもあります。

採用の本質は「P-Oフィット（パズルの相性）」

採用は能力の「優劣」ではなく、企業の価値観や求める行動特性と、あなたの強みがぴったり噛み合うかという「相性」で決まります。

お祈りメールは、あなたの価値が低いのではなく、その会社のパズルの形とたまたま合わなかっただけです。

「自分の強みがどんな企業に合うのか分からない」「不採用が続いて自分軸がブレてしまった」という方は、ぜひ一度ご相談ください。人事目線×支援現場×キャリア理論の視点から、あなたを必要とする場所を一緒に見つけましょう！

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