距離ができる人、120%応援される人の「決定的」な違い

「支援員が良い求人を紹介してくれない」

「面談があっさり終わる」……

就活が難航すると、サポート側に不満を抱きたくなりますよね。

でも、人事歴10年・元支援員から忖度なしでお伝えします。

支援員も感情を持つ人間です。「この人は何としても就職させたい！」と熱量があがる人と、心理的に距離を置きたくなる人が明確に存在します。

「お客様マインド」と「他責思考」はNG

「お金を払っているんだから」「プロが何とかしてくれる」という受け身の姿勢や、環境のせいにする他責思考が見えると、支援員は「ご本人の認識が変わらない限り支援は難しい」と判断せざるを得ません。

支援員は伴走者。ハンドルを握るのは「あなた」

支援機関から120%のサポートを引き出す人は、「自分の就活を人任せにしない人」です。支援員は横を走るナビゲーター。車を動かすエンジンを持ち、人生のハンドルを握っているのはあなた自身なのです。

面接官も「他責」か「主体性」かを見抜いている

この姿勢は、面接での「退職理由」などでも見透かされます。環境のせいにするのではなく、「その状況下で自分がどう動いたか」という主体性を持てるかどうかが、面接官の心を動かす鍵になります。

支援機関は魔法使いではありません。

あなたが「自分の人生のハンドルを自分で握る」と覚悟を決めた時、彼らは最強の味方になります。

「自分が他責になっていないか不安」「主体的な自己PRの作り方がわからない」という方は、ぜひ一度ご相談ください。人事目線×支援現場の視点から、面接官や支援員を動かす「あなたの本音」を言語化するお手伝いをします！

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