外国人雇用・労務管理：アルバイト・パート（資格外活動許可）のポイント【企業の人事・総務担当者が注意すべき外国人雇用の留意点】

在留外国人が増加する中、企業のコンプライアンス対応、ガバナンス強化の観点からも外国人雇用・労務管理の重要性は増しています。

今回は、外国人雇用・労務管理に関する事項のポイントとして、アルバイト・パートの場合における注意点を紹介します。

具体的な注意点としては、資格外活動許可の遵守です。

資格外活動許可とは、現に有している在留資格に属さない収入を伴う事業を運営する活動または報酬を受ける活動を行おうとする場合に必要な許可です。

留学生や配偶者の仕事の関係上在留している者等が、現に有している在留資格では収入を伴う事業を運営する活動、報酬を受ける活動を行おうとする場合、原則的に資格外活動許可を得る必要があります。

詳細について紹介をした動画も添付します。

※不明点や確認事項等があれば、社会保険労務士・行政書士事務所みあかりまでお問合せください。