【27卒向け】秋の就活はまだまだ終わらない！データで見る現状と内定獲得への4つのステップ

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2026/09/21 14:05

秋になっても就活を続けているのは、決してあなた一人ではありません。2026年7月実施の最新調査によると、内々定を持たない、あるいは持ちながらも活動を続ける学生は約3割（30.9%）にのぼり、企業側も半数前後（50〜60%）が秋以降も採用活動を継続しています。焦りは禁物です。学内合説・キャリアセンター・新卒応援ハローワーク・イベント検索サイトという4つの具体的な行動を一つずつ試すことが、納得のいく内定への一番の近道です。

データが証明する「秋の就活事情」〜あなたは一人じゃない〜

「まだ就活をしているのは自分だけなのでは」という不安は、客観的なデータを見れば解消されます。

● 学生の活動継続率は「約3割」：マイナビ「2027年卒大学生キャリア意向調査」（2026年7月実施）によると、7月末時点での活動継続率（未内定者と、内々定を保持しながら就活を続ける学生の合計）は30.9%。文系学生に限ると37.6%と、4割近くが活動を続けています。学情の調査や報道などでは、7月末時点の内々定率が84.8%というデータもあり、こちらから計算すると未内定の学生は約15%という数値になります（調査によって多少の差はありますが、いずれにしても一定数の学生が秋以降も継続して活動している実態は共通しています）。

● 企業の「半分前後」は秋採用を継続：「もう採用枠が残っていないのでは」という心配も無用です。就職みらい研究所やキャリタス（ディスコ）、マイナビなどの企業向け調査では、例年、秋（9月以降）になっても採用活動を継続している企業の割合はおよそ50〜60%に達するという傾向が続いています（例えばキャリタスの調査でも、秋以降まで採用を継続する企業は例年半数程度にのぼると報告されています）。当初の採用予定人数に達していない企業、内定辞退の穴埋めを行う企業、部活引退後の学生や公務員試験組を狙って採用意欲を高める企業など、理由はさまざまです。学生の数に対して、企業の採用枠はしっかりと開かれています。

秋採用を勝ち抜く！4つの具体的アクション

「チャンスがあることは分かったけれど、具体的にどう動けばいいか分からない」という方へ、4つの方法を解説します。まずはハードルの低いものから、1つ選んで動いてみましょう。

● ①大学の「秋の合同企業面接会」に参加する：各大学のキャリアセンターや就職課が主催する秋の学内合説は、有力な選択肢の一つです。そこに来ている企業は「わざわざその大学の学生が欲しい」と考えて足を運んでいるため、学歴フィルターなどを気にする必要がなく、企業側の採用意欲も高いことから、面接会から早期内定につながるケースが多く見られます。

● ②キャリアセンター経由で「企業を紹介」してもらう： 4つの中でも最も一歩を踏み出しやすい方法です。キャリアセンターに相談に行くことから始めてみましょう。まずは、今日・明日中に予約を入れるだけでも十分です。大学には日々、「秋以降も良い学生がいればぜひ採用したい」という企業からの求人票や連絡が届いています。これらはナビサイトには載らない非公開求人です。相談に行けば、カウンセラーが適性や希望を聞き出し、マッチングしてくれます。大学からの推薦ルートに乗ることで、書類選考や一次面接が免除されることもあります。

● ③「新卒応援ハローワーク」をフル活用する：厚生労働省が設置している公的機関で、新卒や既卒3年以内の若者なら無料で利用できます。ナビサイトに広告費をかけていないだけで、財務基盤が安定している地元企業や、ニッチトップのBtoB企業（法人向け企業）の求人も豊富です。専任の就職ナビゲーターがマンツーマンでつき、ES添削から面接対策、企業との条件交渉まで伴走してくれるため、孤独感の解消にもつながります。

● ④「イベカツ」「合説どっとこむ」で効率よく出会う：イベント検索に特化したポータルサイトを活用し、地域や日程を絞って合同説明会を探す方法です。秋のイベントは「業界研究」よりも内定直結型（その場で一次選考）や少人数座談会（経営者や人事責任者と直接話せる）が増える傾向があります。1日参加するだけで複数社の選考を進められる場合もあり、スピード感を持って動けます。