みられているたった２つのこと｜就活は難しくない！

就活生の支援をしていると、感じることがあります。

「就活を難しく考えすぎているのではと」

就活は難しいものではありません。

採用する企業が考えていることを極限まで単純化すると、

「この学生はうちで活躍するか？」

これだけです。

そして、その判断は次の2つに分解できます。

① 能力（Can）

「これまで何をしてきたか」ではなく、

「何ができる人か」を見ています。

ガクチカや自己PRは、その能力を測るための材料です。

例えば、

・課題発見力

・他人を巻き込む力

・論理性

・実行力

・学習能力

などを読み取っています。

つまり、

ガクチカ ＝ 能力を推測するための証拠です。

② 再現性（Repeatability）

ここが重要です。

企業が本当に知りたいのは、

その能力が自社でも発揮されるかです。

例えば、

飲食店のアルバイトで売上を伸ばした学生がいたとして、

企業は

「売上を上げた」を評価しているわけではありません。

「どのように上げた」のかを評価します。

つまり

・仮説を立てられる

・データを分析できる

・周囲を巻き込める

・実行できる

という能力です。

だから

環境が変わっても成果を出せそうと思えば評価されます。

これが再現性です。

就活は、この２つの力を企業に訴えるだけです。

そして訴え方を戦略的に考えれば

結果は変わります。

２つの力をどのように訴えるか。

お気軽にご相談ください。