パートが一時的に週20時間以上働いたら？ 雇用保険の加入要件と資格取得日

---

「繁忙期にパートの方の勤務が増えて、週20時間以上になりました。雇用保険の加入手続きは必要ですか？」

まず、普段の勤務条件が変わったかを確認します。通常の週の所定労働時間が20時間未満のままで、臨時の応援で実働だけが増えた場合、その超過だけで加入義務は生じません。勤務条件を変更した場合や、契約書と実際の働き方が異なる場合は、加入の要否と資格取得日を確認します。

■ 雇用保険は「通常の週の所定労働時間」で判断

2026年11月時点で、一般的な加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上引き続き雇用される見込みがあることです。法令上の適用除外に該当する場合は、その取扱いも確認します。

所定労働時間は、雇用契約書や就業規則などで通常の週に勤務することになっている時間です。月単位で所定労働時間を定めている場合は、通常の月の所定労働時間を「月の所定労働時間 × 12 ÷ 52」で週に換算します。

■ 勤務が増えた理由で、加入の判断と資格取得日が変わる

① 繁忙期の応援で一時的に増えた

普段は週16時間勤務で、欠勤者の代わりに入った週だけ22時間働いた例です。通常の週の所定労働時間が週16時間のままなら、その16時間を基準に判断します。

② シフト制で所定労働時間が決まっていない

シフトが直前まで決まらない場合などは、勤務実績から平均を算定します。大阪労働局の資料では、採用後1カ月の実績を週に換算して20時間以上となり、その後も同程度の勤務が見込まれるケースで、採用日を資格取得日としています。

③ 週20時間以上の勤務に契約を変更した

たとえば、週16時間から週24時間へ所定労働時間を変更した場合です。他の加入要件も満たせば、変更後の勤務条件が適用された日が資格取得日です。契約書を更新していなくても、実際の働き方などから契約が変更されたと判断される場合があります。

④ 欠員対応で週20時間以上の勤務が長期化した

大阪労働局の資料には、週20時間未満の契約のまま、欠員対応で実際の勤務が週20時間以上となり、おおむね6カ月以上続いた場合に、その状態になった初日まで遡って資格を取得する例があります。6カ月はこの例で勤務実態を判断する材料です。契約変更があった場合や所定労働時間が未確定の場合は、それぞれの事情に沿って判断します。

■ 事業主が確認しておきたいこと

雇用契約書・労働条件通知書、シフト表・勤怠記録を見比べ、勤務が増えた理由と開始日、今後の勤務予定を整理しましょう。勤務条件を変更したときは、変更内容と適用開始日を書面に残しておくと、資格取得日を確認しやすくなります。判断に迷う場合は、これらの情報をもとに、事業所を管轄するハローワークへご確認ください。

■ 参考資料

・厚生労働省「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」（2026年6月19日改正、12ページ「雇用保険」）

・大阪労働局・ハローワーク「雇用保険の適用要件について ～１週間の所定労働時間の考え方のポイント～」（所定労働時間の算定、例4〜7）

すでに雇用している方の加入要否や資格取得日のご相談は、下の「労務、労災、育休など」の総合サービスへ。新たに採用する方の資格取得手続きは「入社に伴う社会保険、雇用保険」のサービスをご覧ください。

---

⇩本記事に関連するサービス⇩