2026年10月から『106万円の壁』が実質撤廃｜パート・アルバイトの社会保険はどう変わる？

らんFP相談室のらんです。

早いものでもう8月も終わりますね……！

さて、2026年10月から短時間労働者（パート・アルバイト）で働く方に関係する社会保険加入（健康保険・厚生年金保険）のルールに変更があります。

是非一緒にチェックしていきましょう！

2026年9月までは短時間労働者（パート・アルバイト）で働く方の社会保険加入条件は、原則以下となっていました。

【社会保険加入条件】

＜企業規模要件＞※

①従業員数51人以上であること 

＜従業員要件＞

①週の所定労働時間が20時間以上であること

②所定内賃金が月額8万8000円以上であること

③2ヵ月を超えて働く見込みがあること

④学生ではないこと

上記のうち、＜従業員要件＞の「②所定内賃金が月額8万8000円以上であること」という賃金要件は、2026年10月から撤廃されます。

◎106万の壁（賃金要件）の撤廃 

2026年10月より「所定内賃金が月額8万8000円以上であること」という賃金要件が撤廃されます。

今までは月88,000円×12ヵ月分が約105万6000円になることから、「106万円の壁」とも呼ばれてきました。

今後は「週の所定労働時間が20時間以上であるか」という点が、社会保険加入の大きなポイントになっていきます。

配偶者の扶養内で働いている場合、「130万円の壁」は今後も原則として残ります。年収130万円以上となると、健康保険の扶養から外れる場合があります。その場合、勤務先の社会保険に加入するケースのほか、国民年金・国民健康保険に加入するケースがあります。

※＜企業規模要件＞に関しては、2027年10月以降も対象従業員人数が減り、社会保険加入の適用拡大は進んでいきます。

今後も社会保険の適用対象は段階的に拡大される予定です。

ご自身やご家族の働き方をふまえて、ベストな働き方を検討していきましょう！

では、今回はこのへんで。

らんFP相談室