【No.41】ヤマト10計画～人生の決断③～

このまま、10年計画を実行出来ると思っていました。

そんなに甘くはありませんでした。

簡単に言うと、数字が伸びても認めてもらえませんでした。

佐川の時はやればやっただけ、見返りがあったのですが、ヤマト運輸は数字を作るよりかは、配達をがんばりなさいの傾向を強く感じました。

入ってみないとわからないことがたくさん浮き彫りにされてきました。

・退職金

・給料体制

・勤務体制

勤め始めてわかったことなのですが、退職金はほとんど出ないことがわかりました。

30年勤めたシルバーの宅配さんも寸志程度の退職金だったと言ってました。

給料体制も、2年間成績を見ながらよくも悪くも在籍していれば、給料は維持できるとも聞きました。

勤務体制は、午前中午後と半日働く日がありこれはこれで魅力でした。

組合の兼ね合いで時間調整をして、1年間の労働時間を超えさせない…

36協定の超過労働時間を抑えるための勤務体制でした。

ネチネチした、パワハラも凄かったですね(◎_◎;)

売り上げやキャンペーンで結果を出した時は、何も言って来ないのにミスをすると、ここぞとばかりに言って来る管理職。

データーでしか追わないくて、現場の事を全くわかってない上司。

肩書をいい事にパワハラ、セクハラをしてくヤツ。

周りに相談も出来なく、1人て悩んでいるアナタ「しゅん」がいつでも寄り添います。

お電話、お待ちしてます!(^^)!