社員インタビュー動画で緊張を和らげるには？撮影前と当日の進め方

採用サイトや会社紹介に社員インタビューを載せたい。でも、出演をお願いする社員から「カメラの前で話せるか不安」と言われ、準備の仕方に迷うことがあります。

実際の撮影でも、緊張している方は多い印象です。営業職など普段から話す仕事をしている方は自然に話せることもありますが、すべての社員が人前で話すことに慣れているわけではありません。

大切なのは、立派な答えを暗記してもらうことより、話しやすい状態をつくることです。ここでは、実際の撮影で行っている準備と当日の進め方を紹介します。

撮影前に質問を送り、話す内容を想像できるようにする

何を聞かれるか分からないまま撮影日を迎えると、出演する社員の不安は大きくなります。そのため、事前に質問を送り、どのような内容を話すのか確認できるようにしています。

採用向けなら「今の仕事を選んだ理由」「普段の仕事」「職場の雰囲気」「これから入社する人へ伝えたいこと」などを聞きます。

回答を一字一句決めるためではありません。本人が自分の経験を思い出し、話す準備をするための質問です。

電話やオンラインで、先に顔を合わせることもある

撮影内容によっては、電話やオンラインで事前に顔合わせをします。

撮影を担当する人の顔や話し方が分かるだけでも、当日に初対面でカメラを向けられる場合とは緊張の度合いが変わります。顔合わせでは、インタビューの目的や質問、当日の流れも確認します。

当日は、いきなり本番に入らず普通の会話から始める

撮影当日は、カメラの前に座ってすぐ質問を始めるとは限りません。まずは普通の会話をしながら、その方の話すペースや緊張の様子を見ています。

普段の仕事や撮影場所について話しているうちに、表情や声が少しずつ自然になることがあります。一人ひとりの様子に合わせて、話しやすい質問から進めることも大切です。

インタビューは、用意した文章を間違えずに読む場ではありません。その人自身の言葉が出てくるよう、会話を続けながら撮影します。

仕事風景は、社員と話しながら動きや場所を整える

インタビューと一緒に、社員が働いている様子を撮影することもあります。

「何か仕事をしてください」と任せるだけではなく、社員と話しながら動きや立ち位置、場所を調整します。普段の仕事を確認したうえで、動画で伝わりやすい動きや画角を考えます。

撮影前にすべての動作を決める必要はありません。現場を見て、仕事の邪魔にならない範囲で相談しながら整えます。

映ってはいけないものも確認する

良い画面をつくることと同時に、見えてはいけないものの確認も必要です。

パソコンの画面、顧客情報、机の上の書類、社内掲示、開発中の資料など、公開できないものが背景に入ることがあります。企業担当者や現場の社員と確認し、片づけるか、カメラの向きを変えて対応します。

社員へ伝えておきたいこと

出演をお願いするときは、動画の目的、質問、撮影時間と場所、服装、背景に映してはいけないものを伝えておくと準備しやすくなります。

社員インタビューでは、話すことが得意な人だけを前提にしない準備が大切です。質問を先に共有し、必要に応じて顔合わせを行い、当日は普通の会話から始める。そうした時間も含めて撮影を組み立てると、出演する方が参加しやすくなります。

※表紙は社員インタビュー撮影の準備を表した生成イメージです。特定の撮影案件の実写写真ではありません。