書類選考で損する３つの特徴

履歴書は経歴を並べればいいというものではありません

採用担当者は、履歴書からこれまでの経験だけでなく、仕事への向き合い方や応募に対する姿勢も見ています。

せっかく良い経験やスキルを持っているのに、書き方で損をしてしまうのは本当にもったいないことです。

転職エージェントの視点から、履歴書を添削するポイントを伝えます

① 証明写真｜第一印象で損をしない

履歴書では、スマートフォンで撮影した自撮り写真を切り抜いて使用は極力やめましょう。

履歴書の写真だけで採否が決まるわけではありません

ただ、写真は採用担当者が最初に目にする情報の一つです。

一般的には、次のポイントを意識すると良いでしょう。

・撮影から3か月以内を目安にする

・正面を向いた写真を使用する

・応募先に合った清潔感のある服装にする

・背景はシンプルにする

必ずしも写真館で高いお金を払って撮影する必要はありません。

証明写真機でも、きちんと撮影すれば十分です。

大切なのは、採用担当者に余計な違和感を与えないこと。

基本的なところで損をしないようにしましょう。

② 日付・住所・学歴｜細かいところこそ丁寧に

日付は、提出方法に合わせて記入しましょう。一般的には郵送なら投函日、持参なら持参日を記入します。

履歴書の日付が提出の2か月前のままになっていたりしないように注意しましょう。

採用担当者から以前応募した会社に提出した履歴書を、そのまま使い回しているのかもと終われかねません。

住所は都道府県から正式に記載し、必要な建物名や部屋番号まで省略せずに書きましょう。

学歴も、「〇〇高校卒」ではなく、「〇〇高等学校 卒業」

のように、正式な学校名を記載してください。

こうした細かい点は、特別なスキルがなくても改善できます。

仕事の能力とは別のところで、評価を下げられるのは避けたいですよね。

③ 本人希望欄｜希望条件を書きすぎない

履歴書の本人希望欄に、希望条件をたくさん書くことはおすすめしません。

採用担当者によっては、「条件面を優先して応募しているのかな？」という印象を持つ可能性があるからです。

特に指定することがなければ、「貴社の規定に従います」と記載するのが一般的です。

どうしても譲れない条件がある場合は別です。勤務時間や勤務地など、応募時点で伝えておく必要がある事情があれば、簡潔に記載しましょう。

給与などの希望条件は、面接や転職エージェントを通じて確認・相談する方法もあります。

せっかく応募するのであれば、自分の魅力がきちんと伝わる履歴書にしたいですよね。

あなたの魅力が伝わる応募書類を考えていきましょう。