志望動機、テンプレートに頼らず書くための考え方

志望動機、テンプレートに頼らず書くための考え方

記事
学び
1.テンプレートに当てはめただけになっていませんか

志望動機の書き方を検索すると、
「貴社の理念に共感し」
「成長を実感できる環境だと感じ」
といった定型フレーズが
たくさん出てきます。

便利だからこそ、
そのまま自分の言葉に
差し替えて使ってしまう。

書き上げてから読み返すと、
どこか他人事のような、
薄い文章になっている。

そんな感覚を
持ったことは
ありませんか。

2.なぜテンプレート頼りになってしまうのか


志望動機は、
限られた文字数の中で
自分の考えを
言語化しなければならない、
難易度の高い文章です。

ゼロから考えるのは大変で、
時間もかかります。

だからこそ、
すでに形になっている
テンプレートに頼りたくなるのは、
自然なことです。

しかし、テンプレートは
どの企業にも
当てはまるように
作られています。

当てはまりやすいということは、
裏を返せば、
その企業だけの
理由にはなりにくい
ということでもあります。

3.先に答えを言います


テンプレートに
頼らないために必要なのは、
特別な文章力ではありません。

つまり、自分の経験の中から
「この会社である理由」を
一つだけ見つけ出す作業なんです。

4.テンプレートに頼らず書くための具体的な手順


まず、企業研究で見つけた情報を、
そのまま志望動機に
使わないようにします。

「事業内容に魅力を感じた」
という情報は、
あくまで
きっかけに過ぎません。

次に、その情報と
自分の経験を
結びつける作業を行います。

なぜその事業内容に
惹かれたのか、
自分のどんな経験が
そう感じさせたのかを
掘り下げていきます。

そして、
「この会社でなければ
いけない理由」を
一つに絞り込みます。

複数の魅力を
並べようとすると、
結局どの企業にも
当てはまる文章に
戻ってしまいます。

最後に、
その理由を裏付ける
自分のエピソードを
添えます。

エピソードがあることで、
テンプレートでは
出せない具体性が
生まれます。

つまり、企業の情報と
自分の経験を
掛け合わせる作業こそが、
テンプレートから
抜け出す唯一の方法だということです。

5.採用側から見た「テンプレ感」の本音


元採用担当として言うと、
テンプレートを使った文章は、
読んだ瞬間に
分かることが多いです。

理念への共感を語りながら、
その理念について
具体的に触れていない。

そうした文章からは、
どの会社にも
出せそうな
印象を受けてしまいます。

一方で、たとえ
文章としては
拙くても、
自分の経験と
結びついた理由が
書かれていると、
読み手の印象は
大きく変わります。

つまり採用側は、
文章の上手さより、
その人にしか書けない
理由があるかどうかを
見ているということです。

6.事例:型を外したことで通過したFGさん


FGさんは、
複数の企業に
同じような構成の
志望動機を
使い回していました。

「成長環境に魅力を感じ」
という表現を軸にした文章は、
書類選考でなかなか
通過しませんでした。

キャリア相談の中で、
過去の職場で
評価されたエピソードを
掘り下げていったところ、
応募先企業の
特定の取り組みと
重なる部分が
見つかります。

その一致点を軸に
志望動機を書き直したところ、
以降の応募では
複数社から
書類選考通過の
連絡を得ることが
できました。

7.書き進める中でつまずいたときの補足


「この会社である理由」が
見つからないときは、
無理に一つの企業だけで
考えないことも有効です。

同業他社と
比較したときに、
応募先企業だけが
持っている
特徴を探してみると、
理由が見えやすくなります。

自分の経験の中に
使えそうなエピソードが
思いつかない場合は、
「なぜその仕事で
評価されたのか」を
具体的に
振り返ってみましょう。

評価された理由の中に、
企業選びの軸となる
価値観が
隠れていることが
多いです。

書き上げた文章を
読み返すときは、
「社名を別の会社に
差し替えても
成立するかどうか」を
基準にすると、
テンプレ感が
残っているかどうかを
判断しやすくなります。

差し替えても
違和感がない場合は、
まだ具体性が
足りていない
サインです。

8.まとめ


テンプレートは、
文章の型を
借りるためのものであり、
中身まで
借りるものでは
ありません。

自分の経験と
企業の情報を
一つでも結びつけられれば、
それだけで
テンプレートから
抜け出した
志望動機になります。

応援しています。



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