面接で「他社の選考状況」を聞かれたときの答え方

1.その質問、答え方に困っていませんか

面接の終盤で聞かれる、

「他社の選考状況は

いかがですか」という質問。

正直に答えていいのか、

それとも隠した方が

いいのか、迷う人は

多いと思います。

併願していることを話すと

本気度を疑われそうで怖い。

かといって嘘をつくのも

気が引ける。

そんな板挟みの中で、

毎回答え方に

悩んでしまうんです。

2.なぜこの質問への回答は難しいのか

この質問が難しく感じる

理由は、答え方によって

「志望度が低いと

思われるかもしれない」

という不安があるからです。

他社の名前や選考状況を

細かく話しすぎると、

比較対象として

見られてしまうのでは

という心配も出てきます。

一方で、「御社しか

受けていません」と

答えてしまうと、

かえって不自然に

映ることもあります。

どこまで話せば

ちょうどいいのか、

基準が分からないまま

答えてしまうことが、

迷いの根本にあります。

3.先に答えを言います

この質問で見られているのは、

併願先の数や

社名そのものではありません。

つまり、自分の転職活動を

どれだけ整理して

進められているか、

その一点が

問われているんです。

4.具体的な答え方の組み立て方

まず、選考状況は

正直に伝えます。

何社受けているか、

どの段階まで

進んでいるかは、

隠さず答えて

問題ありません。

次に、他社との比較を

ネガティブな形で

語らないようにします。

「A社は条件が悪いので」

といった否定的な

比較ではなく、

「軸に沿って

検討しています」

という伝え方にします。

そして、最後に必ず

その会社への

志望度を添えます。

「その中でも御社は、

〜という点に強く

惹かれています」

という一言があるだけで、

印象は大きく

変わります。

具体的な数や段階は

簡潔に、

その先の志望理由は

丁寧に。

この配分を意識すると、

バランスの取れた

回答になります。

つまり、状況説明は短く、

志望理由は

厚く語ることが、

この質問への

基本の型なんです。

5.採用側から見た「併願確認」の本音

元採用担当として言うと、

この質問の目的は

主に二つあります。

一つは、選考スピードの

調整です。

他社の選考が

先に進んでいる場合、

自社の選考ペースを

早める必要が

出てくるためです。

もう一つは、

自社への志望度の

温度感を知ることです。

併願していること自体を

マイナスに

評価することは

ほとんどありません。

むしろ、状況を

整理して話せる人には、

仕事の進め方にも

安心感を持ちます。

逆に、質問に対して

極端に言葉を濁したり、

矛盾したことを

話したりすると、

「何か隠しているのでは」

という印象を

与えてしまいます。

つまり採用側は、

併願の有無より、

状況を正直かつ

整理して話せるかどうかを

見ているということです。

6.事例：正直に話しすぎたFCさん

FCさんは、正直に

答えることが大事だと

思うあまり、

他社の選考状況を

かなり細かく

話していました。

「A社は年収面で

少し不安があって、

B社は勤務地が

希望と違って」

といった具合に、

他社への不満を

交えながら

説明してしまいます。

結果として、

面接官からは

「では弊社に決めた場合、

同じように

不満が出るのでは」

という懸念を

持たれてしまいました。

その後FCさんは、

他社の詳細な

評価を語るのをやめ、

「複数社を比較検討中で、

軸に沿って

絞り込んでいます」

という伝え方に

変えたところ、

以降の面接では

落ち着いて

受け答えが

できるように

なりました。

7.関連する質問パターンと対応の補足

「他に何社受けて

いますか」という

質問に対しては、

正確な社数を

無理に伝える

必要はありません。

「〇社ほど

選考が進んでいます」

という大まかな

伝え方で十分です。

数の多さより、

選考が整理された

状態で進んでいるという

印象を持ってもらうことが

目的になります。

「その中で御社は

第一志望ですか」

という質問も、

よく聞かれる

パターンです。

まだ迷っている

段階であっても、

「現時点で最も

惹かれているのは

御社です」という

形で、

その時点での

気持ちを

正直に伝えることが

おすすめです。

無理に嘘をついて

「第一志望です」と

言い切る必要は

ありません。

選考が進む中で

気持ちが変わることは

自然なことだと、

採用側も理解しています。

「内定が出たら

どうしますか」

という質問には、

即答を求められている

わけではありません。

「他社の結果も

踏まえて、

慎重に判断したい」

という誠実な姿勢を

伝えれば十分です。

ここで無理に

その場しのぎの

返事をしてしまうと、

後の意思決定の

段階で

話が食い違い、

かえって

印象を悪くする

ことがあります。

逆に、応募している

会社がその一社

だけという場合。

無理に併願して

いるように

見せる必要は

ありません。

「まずは御社の

求人に強く

惹かれたため、

現時点では

集中して

選考に臨んでいます」

という伝え方をすれば、

一社に絞って

いることが

マイナスに

働くことはないです。

大切なのは、

どのパターンでも

状況を偽らず、

かつ相手を

不安にさせない

伝え方を

選ぶという

一貫した姿勢です。

8.まとめ

「他社の選考状況」

という質問は、

併願の有無を

評価するための

ものではありません。

状況を整理して、

誠実に、

そして最後に

志望度を添えて

伝えられれば、

それだけで

十分な回答に

なります。

応援しています。