転職と同時に引越しを考えているなら整理しておくこと

1.「引越しも転職も、同時に決めなきゃ」という焦り

転職を考え始めたら、

実は引越しも

必要かもしれない。

そう気づいた瞬間から、

頭の中が

一気に忙しくなります。

「転職先が決まってから

引越し先を探すべきか」

「先に引越してから

転職活動をすべきか」

「今の家の解約と

入社日、

どっちを先に

動かせばいいのか」

考えることが増えすぎて、

どちらも

中途半端なまま

時間だけが過ぎていく。

うーーーん、それは、

あなたの段取りが

悪いからではなく、

「二つの大きな決断を

同時に進める順番」を

知らないだけです。

この記事では、

転職と同時に

引越しを考えている人が、

何をどう整理すればいいかを

お伝えします。

2.なぜ同時進行はこんなに悩ましいのか

先に答えを言います。

転職と引越しの

同時進行が悩ましいのは、

「どちらかが決まらないと、

もう片方が決められない」

という構造だからです。

引越し先は、

働く場所が決まらないと

選びにくい。

でも、

転職先は、

「引越しできるかどうか」

まで含めて

判断したい。

お互いが

お互いを

待っている状態になり、

どちらも動けなくなります。

さらに、

賃貸契約の解約通知、

退去のタイミング、

入社日の調整——。

それぞれに

別々の締め切りが

存在するため、

「同時に考えなければ」

という焦りが

余計に大きくなります。

つまり、

悩ましさの正体は

「二つの意思決定に

順番をつけられていないこと」

にあります。

3.同時進行の本質は「基準となる予定」を先に決めること

同時進行を

整理する本質は、

「どちらを基準にして、

もう片方を合わせるか」

を先に決めることです。

すべてを

同時に動かそうとすると、

情報が絡み合って

判断が止まります。

基準になる予定を

一つ決めて、

そこから

逆算していく方が、

結果として早く進みます。

基準の候補は

主に二つです。

「転職先の内定・入社日」

を基準にするか、

「今の住まいの

解約・退去日」

を基準にするか。

どちらを基準にするかで、

その後の動き方が

まったく変わります。

4.二つの進め方と、それぞれの整理の仕方

進め方①：

転職先を基準にする場合

まず転職活動を進め、

内定・入社日が

決まってから

引越しを動かします。

この場合、

整理すべきことは、

「入社日から逆算して、

何日前までに

新居を決める必要があるか」

「今の住まいの

解約通知は

何日前ルールか

（多くは1〜2ヶ月前）」

の二点です。

内定から入社まで

1ヶ月程度しかない場合、

物件探しから契約、

引越し作業までを

その期間に

詰め込むことになるため、

内定通知の段階で

すぐ動ける準備を

先にしておくと安心です。

進め方②：

住まいを基準にする場合

先に

引越し先や

退去のタイミングを決め、

それに合わせて

転職活動を進めます。

「今の契約更新の

タイミング」

「実家に一時的に戻る、

などの選択肢があるか」

を先に整理し、

その期限を

転職活動の

一つのゴールとして

設定します。

この進め方は、

「今の住まいに

期限がある場合」

（更新のタイミングなど）

に向いています。

5.採用担当者から見た「引越しを伴う転職者」の話

ここで採用する側の

本音を話します。

転職者が思っていること：

「引越しが必要だと伝えたら、

入社日の融通が

利かないと思われるのでは」

採用担当者が

実際に見ていること：

引越しを伴う転職自体は、

特に珍しいことでは

ありません。

採用担当者が

気にしているのは、

「引越しが必要なこと」

そのものではなく、

「入社日の見通しを

本人が把握しているか」

です。

＊元採用担当として言うと、

「引越しが必要なため、

入社日は

◯月◯日以降で

ご調整いただけますか」

と、

具体的な希望を

先に伝えてくれる人は、

計画性がある人として

むしろ安心できました。

反対に、

入社直前になって

「実は引越しが

終わっていません」

と伝えてくる人には、

「見通しを

立てていなかったのか」

という不安を

感じたことがあります。

引越しの予定は、

隠さずに早めに

共有してもらう方が、

お互いのためになります。

6.基準を決めた人・決めなかった人の話

二人のクライアントの

話を比べます。

CBさん（30代前半・男性・

製造業エンジニア）は、

地方への転職を

考えていましたが、

「先に家を決めるべきか、

先に転職先を決めるべきか」

で悩み、

数ヶ月、

どちらも

動けずにいました。

一緒に整理すると、

今の賃貸契約の

更新時期が

半年後に

迫っていることが

分かりました。

「更新のタイミングを

基準にする」と決めてから、

その半年を

転職活動の期限として

逆算し、

無理のないペースで

選考を進めることが

できました。

内定後、

入社日を

更新月の翌月に

合わせて調整し、

引越しも

スムーズに

完了しました。

一方、

CCさん（20代後半・女性・

営業職）は、

「両方いい形で

決まるまで待とう」

と考え、

どちらの基準も

決めないまま

活動していました。

結果として、

内定が先に出ましたが、

入社日まで

2週間しかなく、

物件探しから

契約、引越しまでを

慌ただしく

進めることになり、

「もっと早く

どちらかに決めておけば

よかった」

と振り返っていました。

同じ「転職と引越しの

同時進行」でも、

基準を先に決めた人と、

決めないまま

進めた人とでは、

その後の

余裕に

大きな差が

出ることがあります。

7.意外と忘れがちな確認事項

最後に、

見落とされやすい

確認事項を

補足します。

・転職先の会社に

「引越し手当」や

「転勤時の補助」

があるかどうか

制度がある場合と

ない場合とで、

引越しにかけられる

予算が

変わってきます。

・現在の住まいの

「退去立会い」の

日程調整

退去日は

引越し当日と

別の日に

設定されることも

あります。

余裕を持って

確認しておくと、

引越し作業と

新生活の準備が

重ならずに済みます。

・新居のエリアと

新しい勤務先の

実際の通勤時間

求人票の

最寄駅情報だけでなく、

実際の通勤ルートを

事前に

シミュレーションしておくと、

入社後の

生活イメージが

つかみやすくなります。

8.まとめ：どちらかを「基準」に決めるだけで動き出せる

今日お伝えしたことを

まとめます。

同時進行が悩ましいのは

「どちらかが決まらないと

もう片方が決められない」

構造だから

本質は

「基準となる予定」を

先に一つ決めること

進め方は二つ：

転職先を基準にする、

住まいを基準にする

採用担当者は

引越しの必要性ではなく

「見通しを持っているか」

を見ている

確認事項：

引越し手当の有無、

退去立会いの日程、

実際の通勤時間

転職と引越しを

完全に同時に

進めようとすると、

情報が絡み合って

動けなくなります。

どちらか一方を

「基準」として決めるだけで、

もう片方は

自然と

逆算できるように

なります。

まずは、

今の住まいの

契約条件を

確認することから

始めてみてください。

応援しています。