【Must→Can→Will】「やりたいことがない」と焦る方へ。今の仕事から見つけるキャリアのヒント

「将来、何をしたいですか？」

「転職して実現したいことは何ですか？」

そう聞かれても、うまく答えられないことはありませんか。

無理に答えようとすると、本音よりも「それらしい目標」を探してしまう。私自身、そんな感覚になることがありました。

やりたいことが明確でなくても、キャリアを考えることはできます。

今回は、私の経験をもとに「Must→Can→Will」という順番で整理する方法をお伝えします。

■ 「やりたいこと」より、今の役割から考えてみる

それぞれの言葉を、この記事では次の意味で使います。

・Must：今、求められている仕事や役割

・Can：経験を通して身についた、できること

・Will：これから取り組みたいこと、大切にしたい方向性

やりたいことから逆算する方法もありますが、それだけが入り口ではありません。

今の役割に向き合い、できることを増やす。その経験から、「次はこういうことに関わりたい」が見えてくる場合もあります。

これが、私にとっての「Must→Can→Will」です。

■ ① Must｜任された仕事の中で、課題を一つ見つける

最初は、「好きだから始めた仕事」でなくても構いません。

例えば、新人に仕事を教える役割を任されたとします。

説明して終わるのではなく、

・どの手順でつまずいているのか

・一度に伝える情報が多すぎないか

・一人でも確認できる資料が必要ではないか

と考えてみる。

目の前の仕事にある課題を見つけ、工夫することで、経験から得られるものが変わってきます。

ただし、求められることを何でも引き受ける必要はありません。今の負担も踏まえ、取り組める範囲で考えてみてください。

■ ② Can｜「担当したこと」を「できること」に置き換える

仕事を続けていても、「特別なスキルはありません」と感じる方は少なくありません。

そんなときは、担当業務だけでなく、その中で工夫したことを振り返ります。

先ほどの新人教育なら、

・手順を分けて説明した

　→ 相手の理解度に合わせて伝えられる

・間違いやすい箇所を一覧にした

　→ つまずきを見つけ、予防策を考えられる

・教え方をチームで共有した

　→ 自分の経験を、周囲も使える形に整理できる

「新人教育を担当した」という一文の中にも、複数の力が含まれています。

Canは資格や専門技術だけではありません。普段の判断や工夫にも、次の仕事で活かせる材料があります。

■ ③ Will｜「この力を、次はどこで使いたいか」を考える

できることが見えてきたら、次はこう問いかけてみます。

・この経験を、別の場面でも活かしたいか

・もっと上手になりたいのは、どの部分か

・どんな相手や課題に関わると、やりがいを感じるか

新人教育の経験から、

「人の成長を支える仕事を増やしたい」

「教えることより、分かりやすい仕組みをつくる方が好きかもしれない」

と、異なる方向性が見えることもあります。

最初から職種名まで決めなくても大丈夫です。「もう少し関わってみたい」という感覚も、方向性を考える手がかりになります。

■ 私のキャリア支援も、目の前の仕事から始まった

私も最初から、「キャリア支援を自分のテーマにしたい」と明確に考えていたわけではありません。

人材紹介の仕事で、求職者の状況を整理し、不安や迷いを言葉にし、次の行動を一緒に考える。まずは、そうした実務に向き合っていました。

その中で、

「もっと良い関わり方をしたい」

「感覚だけでなく、根拠を持って支援したい」

と思うようになり、キャリアコンサルティングの学びへ進みました。

学びを現場で使い、振り返る。その積み重ねから、「経験や思いを言語化し、前に進む支援をしたい」という方向性が見えてきました。

発達支援でも、子どもへの伝え方や環境を工夫し、学び直す中で、関心が深まっていきました。

私にとってWillは、最初に完成していた目標ではなく、経験の中で輪郭が見えてきたものです。

■ 今日からできる、三つの振り返り

今の仕事を一つ選び、次の三点を短く書いてみてください。

① 何を求められていたか

例：新人が一人で業務を進められるようにする。

② 自分は何を工夫したか

例：間違いやすい手順をチェックリストにした。

③ 次に何へ活かしたいか

例：ほかの業務でも、迷わず進められる仕組みをつくりたい。

うまくいったことだけでなく、失敗から変えたことも材料になります。

気づいた手順や判断のポイントを一つ残しておくと、職務経歴書や面接で経験を伝える際にも役立ちます。

■ やりたいことは、経験に合わせて更新していい

「できること」と「やりたいこと」は、必ずしも同じではありません。

得意でも負担が大きい仕事もあれば、まだ得意ではなくても挑戦したいこともあります。振り返るときは、自分の気持ちも一緒に確認してみてください。

今すぐ立派な目標をつくるより、

「どんな役割を担ってきたか」

「そこで何を身につけたか」

「次は何に関わってみたいか」

を順番に整理する。そこから見えてくる方向性もあります。

ココナラでは、30日間の伴走支援を通じて、経験や強みの整理から、キャリアの方向性・応募準備までサポートしています。

「やりたいことが分からない」「今の経験をどう活かせるか知りたい」という段階から、ご相談いただけます。一緒に、これまでの仕事の中にある手がかりを探していきましょう。