「己の仕事ぶりを認めてもらいたい」のに。先輩が仕事を教えてくれたその“教える”と言う「相手の仕事ぶり」をまず自分が認められなかったら。なんかおかしいですよね。

・私は間違っていない／間違えていない

・私はちゃんとやっている

を主張するのが先なんだろうね。

もちろん。

「新しい風」が何かをもたらすことはあります。

ただ。

かと言って己がそうだ。と、目の前にある「できる仕事をしなくていい言い訳」にはならないよね。

社会人ですから。

社会って難しいね。

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認識（にんしき） とは？
［名］(スル)
１ ある物事を知り、その本質・意義などを理解すること。また、そういう心の働き。「—が甘い」「—を新たにする」「—を深める」「対象を—する」
２ 《cognition》哲学で、意欲・情緒とともに意識の基本的なはたらきの一で、事物・事柄の何であるかを知ること。また、知られた内容。
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認知（にんち） とは？
［名］(スル)
１ ある事柄をはっきりと認めること。「反省すべき点を—する」
２ 婚姻関係にない男女の間に生まれた子について、その父または母が自分の子であると認め、法律上の親子関係を発生させること。
３ 《cognition》心理学で、知識を得る働き、すなわち知覚・記憶・推論・問題解決などの知的活動を総称する。
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教えてくれたその相手を立てる質問の方法。「これ教えてください」→「これでいいか確認してもらえませんか？」

「自分の覚えが悪い(正しく覚えられていない)」のを棚に上げて「また(０から)教えてください」と当然のように言ってくるプライドだけは高い社会人(若造)を相手にする先輩や上司も大変ですよね。