今の職場で課題が出た時、
毎回決まって
前のところは研修はちゃんとやってたとか
行事はちゃんとやってたとか
コミュニケーションはちゃんと取れてたとかいうけど、
その他を見ればできてないところもたくさんあっただろうし、
今いるところも前いたところにはなかった良いものがあると思う😮💨
つまり最初から言い方にトゲがあって、
今いる自分の職場をなんで自分で必要以上に悪く言ってしまうんだろう？
って不思議に感じます🤔
しかも、急に自分が課題として上げたところだけを取り上げて、
勢いよく語る方もいますが、
結局どうしたいのか最後まで聞いてみると、
大体最終的に来るのは「どうにかしてください。」と言う言葉。
課題を見つける力、
それを主張する姿勢、
語る熱意は最高なのに🤩🤩🤩
どうして最後だけ急に他人任せなんだろう🤔
って思う…。
しかも同意を求めてくるのもいいですけど、
その熱意そのままに聞かれると、
反対意見出す勇気はなかなか持てないもんです💧
僕なんかは、
反対したら相手の気持ちを逆撫でして話がややこしくなったり、
”私の気持ちをわかってくれない”とか思われて
後々面倒なことになったら嫌なので、
どうしてもの時以外は「ふんふん」と話を聞くようにしています😑
それでいて最終的に”こっちに振るのか”って思ってしまうので、
正直そういうやり方の人のためにやる気は起きないですね⤵︎
どちらかというと
「自分でも一生懸命やったけど無理でした。力貸してください。」
って言われた方が
「よし手を貸そう！」ってなります😁
自分で見つけた課題をまずは自分の手でどうにかしようと考えない事自体が
結構、不思議でなりません🤔
「それをするのは貴方の役目なので。」とか
「それは私の範囲ではないので。」とかもよく聞きますけど、
”最終的にやるのは貴方の役目ではないでしょうけど、それでも貴方の立場でできる事ないですか？”
と思ったりもします😒
真剣度の違いでしょうかね？
よく分かりません💨
ではまた✌️
