病院奮闘記 vol.8 2022年1月22日

ブログ投稿８回目になります。

今年3回目の日記です。

今週は平日に休みをもらいました。

オミクロン株のやばいですね・・・。

今週の出来事、、、。

発熱外来受診者が急増してます。特に若い年代・・・。

当院は、小児科がありませんので高校生以上から受診です。

子供がPCR陽性ですと、同居家族が濃厚接触認定で続々検査希望です。

事務所スタッフは少なく外線が多すぎます。自分の業務が中々進みません。

実習生を来週から3月末まで受け入れておいて良かったです。

職員は、これ以上採用許可もらっていないので先を予測して配置できて助かった。今や実習生も戦力状態。コロナ感染やの濃厚接触者にならないでね。

医療従事者当院職員のコロナワクチン3回目追加接種がはじまりましたが、予診票持ってこない職員が居て困ってます。

持って来いと連日に渡り連絡しているのに・・・。

職員家族も発熱で休みのため通常業務に支障がでそうな所まで来ています。また他部署では3月末で退職者も出てきて入院料の施設基準等の維持するのが厳しい状態が予想できます。

ジリ貧状態になりそうです。ピンチです。

ピンチはチャンスと言うけど、ピンチはピンチなのでチャンスに変えられる行動やアイデアを考えなきゃ・・・。

医事課も少しずつですが変化に対応できるようになってきました。しかしやっぱり長年居るスタッフの行や考えを動かすのは時間が掛かりますね。視野を広げてほしいですね。蓄積された負の遺産を処理していくことは避けたいです。

来週は大学で講義が久々にあります。生徒に会えるのが楽しみです。診療情報管理士の試験対策講座です。

追伸）どこかの医療機関（中小病院・クリニック）をコンサルしてみたいです。もし大手のコンサル会社に経営改善を依頼するなら、その前に一度私を試してみませんか？結果でなければ無料でいいです。安価でも歩合でもいいです。よろしくお願いいたします。