提案

上場企業、国家公務員は

健康診断と同様に　知能指数診断を毎年やるべきだ。

そんでもって　これは生まれながらの指標なので

足きりができるし、　低い知能指数の賃金の安い人間が

ほしい中小企業もある。

大変生産的だ。

そして高い知能指数で大工の棟梁なんかやらせれば

それは素晴らしい御殿が立つ

大企業で暗記力で成績優秀で入社したのはわかるけど

知能指数が低くて切れてばっかの上司だと

有能な人みんなやめる

年に一度　上場企業は　知能指数検査を

能力が未達で自己都合退職をお願いするのは

ありで拒否した場合は　部署異動を命じる