いろいろ相談が来ている
ある会社は20～33歳までの給与相場が高く
その後上がらないので31歳になったらすぐに転職をしたと。
有名な会社だが昔働かないおじさんだったが、今は全社的に働かない人が
多いと。
20～42歳までが人間一番肉体労働するんだがなあ・・・
それで、ゆとりが入社してきて会社もゆとりになってしまい
残業ができなくなって、よって収入も下がるので転職するとか
そもそも日本の企業は40歳リストラなのにいまだに終身雇用みたいな
建前を言いながら給与が安いと。
それで外資系に行ったら桁が一つ増えたという。
昭和の時代の話でまだＰＣ－９８０１が出る前のＮＥＣは結婚したら生活できない給与体系だったそうだし、東芝富士通も役員になっても新入社員の５倍には届かなかったと言っていた。
いまだに給与体系は昭和なんだなと。
無理もないよね。昭和６０年入社とか就職氷河期入社の人間がたくさんいて
給与上げると会社が動かなくなるもんね。
歴史ある会社に行くのはよほど慎重に。
国家資格とスキルで出世が関係ない傭兵部隊の所属で何年か過ごすことは
できる
そもそも論として入社して新人研修しているときにもうすでに社長候補は
決まっている。
そうきいたことがある。
わたしは腕一本と国家資格だけだったので中途採用組で研修すらされなかった
放置放任。
日本の出世って、高校からどんな進学校へ行って難関有名大学を経て就職試験を戦っているのかを見ているそうだ。上場ITハードウエア会社の元人事が酔っ払った時しゃべっていた。
そうやって日本の会社に入って、給与明細観たらいろいろひかれて
バイトしていた時の方が収入が高かったりする
もう大企業にいても35歳くらいでリストラされるので、結局好きなことして
稼いだ方が良いよ
しかも有名難関大学出てサラリーマンして能臣と呼ばれるよりも
高校中退とかで事業を連続的に起こして奸雄と呼ばれる方が
能力が高いと評価される
2023年から20５０年まで。
