【英雄無用～五人で無敵、ゴレンジャー～】

　私のブログをお読みいただいている皆様、

　いつも掲載している色紙の短歌の字には

　ある法則があることにお気づきですか？

　赤・青・黄・桃・緑、この順番で五色を

　毎回ローテーションで使っていることに。

　そう、意識しているのは、ゴレンジャー。

　今日は頭ほぐしも兼ねて「ゴレンジャー

　理論」とやらについてちと考えてみたい。

　心理学に特撮の要素が入るとまた面白い。

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　吉本新喜劇を毎週観ているが、ここ何年

　もの間、「座長になりたいんやっ！」と

　ずっと言い続けている一人の座員がいる。

　私は彼が座長の器でないとは思わないが、

　それ以上にストーリーの狂言回しとして

　なくてはならない存在であり、そういう

　立ち位置を担えるのは他にないと考える。

　彼の役割は、組織の中では絶対に必要だ。

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　ここで私が一体何を言いたいかというと、

　組織の中には「役割」があり、リーダー

　だけでは立ち行かないということである。

　これが、「ゴレンジャー理論」の考え方。

　吉本新喜劇も座長だけで成り立っている

　訳ではない。座長に求められるのは自分

　が面白いのは勿論だが、他の座員の力を

　引き出し、伸ばすことだ。全ての座員が

　持てる力を最大限に発揮してこそ大きな

　笑いにつながる。嘗て私が所属していた

　劇団の看板役者のように自分一人目立つ

　ことだけ考えていては下の者が育たない。

　つまり、劇団としての戦力が上がらない。

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　私個人の意見を言わせてもらえば、私は、

　皆が自分の力を十分に出せれば、英雄は

　無用であると思っている。一人の英雄に

　頼り切っている状況で、もしその英雄が

　倒れたら、組織は即刻立ち行かなくなる。

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　ゴレンジャー理論でよく言われることは、

　アカレンジャー：熱い熱血漢のリーダー、

　アオレンジャー：我儘ながら大活躍する。

　キレンジャー：カレー好きの盛り上げ役。

　モモレンジャー：紅一点で皆のアイドル。

　ミドレンジャー：地味な縁の下の力持ち。

　この五人が役割のバランスをうまく取り、

　一人一人が最大限の力を発揮して初めて

　敵を倒せる。五つの力を一つに合わせて

　こそ、勝利の雄たけびが叫べるのである。

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　一人一人が各々の個性を発揮する。特に、

　たとえ地味でも縁の下の力持ちの存在は

　欠かせない。そして、出自・性質・能力、

　何もかもバラバラの五人だが、黒十字軍

　という共通の敵に立ち向かっていくこと

　によって、最強のスクラムが組めるのだ。

　この図式は、現実世界の様々な組織にも

　そのままあてはめることができるだろう。

　仕事の成果という共通の目標に向かって

　いくことで最強のスクラムが組める筈だ。

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　作家・池波正太郎は、生前、自分の母と

　妻がうまく同居できるよう、自分自身が

　敢えて二人に厳しく当たり、共通の敵と

　なることで家庭内の統率を図ったという。

　これで、二人が盤石のスクラムを組める。

　そんな気配りも時には必要になるようだ。

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　ゴレンジャーでは誰もがアカレンジャー

　になれる訳ではない。第一、メンバーの

　全てがアカレンジャーになろうとすれば、

　他の必要な役割の担い手がいなくもなる。

　ゴレンジャーに必要なのは、それぞれの

　メンバーの使命を相互理解し認め合って

　一人一人の個性を活かし、「五つの力を

　一つに合わせて」、黒十字軍という敵に

　立ち向かっていく強固なスクラムなのだ。

　逆に言えば、黒十字軍という共通の敵が

　団結の源であり、現実社会でも同じこと。

　それぞれのメンバーの使命を相互理解し、

　認め合い、一人一人の個性を十分活かし、

　仕事の成果という共通の目標に向かって

　スクラムを組むことが必要とされるのだ。

　吉本新喜劇でも誰もが座長にはなれない。

　また、誰もが座長になろうとすれば他の

　必要な役割の担い手が一人もいなくなる。

　そんな役割のバランスの悪い芝居などは、

　私は勿論、誰も観たいと思わないだろう。

　それぞれのメンバーの使命を相互理解し、

　一人一人が個性を活かして自分の役割を

　果たすことで、「お客様を大爆笑させる」

　いう共通の目標に向かって固いスクラム

　を組んでいる。観たいのはそんな芝居だ。

　どの世界でもこの図式は変わりはしない。

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　それぞれの使命を相互理解し、認め合う

　ことで一人一人の個性が活かされていく。

　そのためにも、メンタルヘルスを大切に

　考え、心の健康を壊さない環境が必要だ。

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　駄文の御閲覧、心より感謝申し上げます。