【新人教育教材サンプル】不安との向き合い方13

（アニメーション：１つ）

力不足を素直に認め、学べばOK！

ことは何でも聞くようにと言われても、多くの人は「こんなこと聞いていいのかな？」と遠慮してしまいます。

しかし特に新人のうちに遠慮して質問しないことこそ、失敗のリスクを高めます。

相手が忙しそうでも「質問しても良いですか？」とストレートに切り出しましょう。

尋ね方にもコツがあります。「先日の件ですが実はあーでこーで…(中略)…というわけなのですがご意見を…。」などと前ふりが長いと時間が無駄になります。

そして長い説明の間、聞き手はあなたが何を聞きたいのかを想像してしまい、あなたの話に集中できなくなります。

さらに上司は色々な仕事を担当していますので、話のテーマは「先日の件」では伝わらないかもしれません。

もっと明確に伝えましょう。

「先日のご指示の件でご意見をお聞かせください。あれからこのようになっています。」となるべく短い文章で要件を伝えます。

加えて「それで、私としてはこう考えているのですが…」と、稚拙でも良いので自分の意見も添えることを意識すると、きちんと考えていることを伝えることもできます。

ただ答えをもらうだけでは成長が鈍ります。

★１

質問の仕方ひとつで積極的に聞けるようになるのです。