企業の中でのコーチング&ヒューニング（組織の目的と個人の目的）

この2つが一致していれば良いのですが、相反することもよくある話です。しかし組織の構成員である限り、その組織の活動において個人の目的が優先されることはありません。個人の目的が明確な人ほど不満やストレスとなり休職や退職に繋がってしまうこともあります。

コーチングでは個人の本来の目的に気づくことを促します。その結果転職や独立を目指すようになる可能性を含みます。これはコーチングとしては正しいのですが組織にとっては悩ましい問題です。

しかし組織の目的と個人の目的の重なる部分を見出し、それを合致させることができるとしたらどうでしょうか？これができれば組織内における仕事へのモチベーションが高くなり、能力を発揮しやすくなります。これは組織にとっても個人にとってもプラスです。これを潜在意識レベルで調律し、できるのがヒューニングです。