「実際の制作事例②｜採用動画で“応募の質が変わった”企業の話」

「実際の制作事例②｜採用動画で“応募の質が変わった”企業の話」

今回は、別の制作事例として

採用動画のケースをご紹介します。

（※企業情報は一部調整しています）

■ご相談内容

ご依頼いただいたのは中小企業様で、

課題はシンプルでした。

応募は来るが定着しない

ミスマッチが多い

会社の雰囲気が伝わっていない

つまり「人は来るが合わない」という状態でした。

■最初に行ったこと

ここでも最初に行ったのは制作ではなく、

採用ターゲットの再整理です。

どんな人が定着するのか

どんな人が合わないのか

現場で求められる人物像

ここを言語化することで、

採用の軸が明確になりました。

■動画の設計ポイント

今回の動画では、以下を重視しています。

「良い会社紹介」ではなく「働くリアル」

現場スタッフの言葉を中心に構成

入社後のイメージが湧く流れ

特に意識したのは、

**“入社後のギャップを減らすこと”**です。

■結果

公開後、

応募者の質が改善

面接辞退が減少

「事前理解が深い応募」が増加

といった変化がありました。

■現場の声

「応募数よりも“合う人が来るようになった”のが一番大きい変化でした」

■まとめ

採用動画の目的は、

単に応募を増やすことではなく

**“合う人を増やし、ミスマッチを減らすこと”**です。

そのためには、

見た目の良さよりも

誰に来てほしいか

どんなリアルを見せるか

どんなギャップをなくすか

この設計が重要になります。

もし、

「採用しても定着しない」

「そもそも何を伝えるべきか分からない」

という場合は、

設計段階から見直すことで改善できる可能性があります。