「採用動画で応募が増える会社と、増えない会社の違い」

「採用動画で応募が増える会社と、増えない会社の違い」

採用活動において、

「求人を出しているのに応募が来ない」

「来てもミスマッチが多い」

こうした課題はよくあります。

その中で近年増えているのが「採用動画」の活用ですが、

実はここにも明確な“差”があります。

同じように動画を作っていても、

応募が増える会社と、変化がない会社に分かれます。

その違いは何か。

結論から言うと、

“会社の魅力を伝えているかどうか”ではありません。

■違い①「誰に来てほしいか」が具体的か

応募が増える会社は、

「とにかく人が欲しい」ではなく

“どんな人に来てほしいか”が明確です。

どんな価値観の人か

どんな働き方を求めているか

どんな環境が合うのか

ここが具体的です。

一方でうまくいかない採用動画は、

「良い会社です」「働きやすいです」といった

抽象的な表現に留まりがちです。

■違い②「リアルさ」があるか

採用動画で重要なのは、

“盛ること”ではなく“リアル”です。

現場の雰囲気

働いている人の声

一日の流れ

こういった情報があるだけで、

応募の質が変わります。

逆に綺麗に作りすぎると、

「本当はどうなんだろう？」と不安を与えることもあります。

■違い③「入社後のイメージ」ができるか

応募が増える採用動画は、

視聴者が自然と

「ここで働く自分」を想像できる構造になっています。

朝の出社

現場の雰囲気

人間関係

仕事の流れ

ここまで見えると、応募のハードルは一気に下がります。

■まとめ

採用動画の本質は、

「会社を良く見せること」ではなく

**“合う人を引き寄せること”**です。

そのためには、

見た目よりも設計が重要であり、

誰に来てほしいか

どんなリアルを見せるか

どんな未来を想像させるか

この3つが鍵になります。

私は採用動画の制作においても、

まず「採用したい人物像」から一緒に整理するところから始めています。