面談

目標設定の進捗状況を確認する上期の中間面談がありました。

毎回、言いたいことを言って、スッキリしてはいますが、上手く機能しているのかが甚だ疑問です。特に部署の在籍が長くなれば益々、何を目標にすればと言う問題も出てきます。極端な話ですが、その部署にこの人は必要か否かを判断したほうが、自分の評価も分かり良いのではと思います。