パワハラ上司の対応をギャフンと言い返したい

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●相談：パワハラ上司の横柄な対応が精神的にしんどいです。何とかギャフンと良い負かしたいです、アドバイスお願いします。

●回答：こんにちは、カウンセラーの大空　涼子です。パワハラ上司の横柄な対応について悩んでおられるのですね、ちょっとした工夫で楽になれますよ～少しアドバイスさせてもらいますね♪

パワハラ上司のタイプ

上司のタイプによって自分が有能なため求めてくるレベル・水準が高いなどもあります。

また単なるストレス発散、嫌がらせなどもありで

自分なりのルール「普通○○だろう～」「常識だろうが！」

役職や肩書きが大きく高圧的態度が許されると勝手な勘違い、独りよがりだったり

自分の弱みをみせられないのが特徴です

面倒な部下になって、パワハラ上司へ仕返し！！

最初は少し勇気がいるかもしれませんが面倒な部下になってみてください(｀∀´)

具体的な方法は、たとえば、「○○までに具体的に資料作成しろと言っただろうが！」「こないだ教えただろうが！」

などと上司がいってきた場合

上司の指示通りにした+具体策・改善法の指示仰ぐ、感じで(￣ー☆

「はい、上司のいう資料作成しましたが上司のいっておられる具体的にとは？を教えて頂けますか。」

「はい、教えてもらった通りにしてますが足りない点をもっと詳しく教えてください。」

なにか言うと「どうしてですか？」「どこがですか？」とたずねてくる面倒な部下？になるのも効果的ですよ～

そういうタイプって抽象的で感情的なので案外、本人も分かってなくて・・・

ただ感情でいってるだけってことありますから∑(－x－;)

「ちゃんと報告してくれぃ！」「丁寧な応対をしろ！」

みたいな「なにを？・・・ですか？・・・」って感じが多いですよねヾ(｡｀Д´｡)ﾉ

「ちゃんと」「丁寧な」って「どの程度のことをお望みですか？」

内容によっては、なぜ、という理由や目的を具体的に訊いてみると良いですよ～ちょっと警戒させてやりましょう

抽象的、曖昧さを解消することでストレスも少し減りますよ(°∀°)b

言われっぱなしでは、こちらとしてもヤッテられないですよね～(ﾉ_･｡)

「できること」と「できないこと」が分からないと何をどうすべきか分からなくなってきます(´＿｀｡)

「○○はデキるけど、○○は苦手・・・」など「苦手リスト」「得意リスト」を作ると気づきやすくなる思いますよ～

悔しい想いをしないよう「できないことをクリア」できれば上司に批判する隙を与える機会が減ります(^∇^)4

あなたの職能アップにも繋がりますよ♪

パワハラ上司の上司に相談する

ここは、普段から良識ある挨拶や態度は大切です。

役職につけば、自分の上の者に従順するものです。

普段から、他愛ない事でもOK！いざとなった時に備えコミュニケーションやプチ相談をしておきましょう。

パワハラをしている当人は気づいてません。対策法は私に任せて下さい！