仕事辞める？会社に残る？

ようこそ♪

数か月前と今の環境が大きく変わる方が

いらっしゃることでしょう。

仕事辞めようかな、どうしようか。。。

その選択基準の1つをお伝えしようと思います。

あなたが、今お勤めの会社は、

従業員のキャリア形成に力を入れている

企業かどうか 。です！

ここは結構重要なポイントです。

なぜなら、

人材開発・職業能力に投資をしている企業は

企業成績か良いという傾向があるからです。

従業員それぞれのキャリア形成を考え

それぞれが職業能力を高めていくことは

企業にはとっても重要なことです。

例えば

従業員側は、

メンタルヘルスを含む傷病で休職しても、

能力の高い組織であればワークシェアリングで

気がねなく、退職することなく、休養ができると

キャリアの中断を回避できることにもつながります。

企業側は

従業員それぞれの能力が高まると残業代が減り

重要なポジションの方のお休みがあっても

仕事の穴があくことなく退職者を減らすことも

できます。

結果として、

企業に優秀な人材が残りやすくなり

仕事を分かち合えるチームワークが強化された

組織ができていくという大きなメリットがあるの

です。

また、

企業内で具体的なキャリアを見据えていけると

エンプロイアビリティ(雇用され得る能力)を高め

次の転職・再就の準備にもなります。

定年を迎えても、まだまだ働きたい方にとっては

職業能力の開発は、

以前の肩書にこだわってしまって

再就職がなかなか叶わないという人よりも

柔軟にその時期を通過できるのではないでしょうか。

今の会社が、

従業員のキャリア形成に積極的に投資をしているよう

ならもう少し残ってみるのも「手」ですよ！

アリです！

もちろん、パートタイムの方も同じことが言えると

思います。

環境は申し分ないのに、

辞めたくて辛くてしょうがないというような

メンタル面の問題を抱えている場合は、なるべく

早めにメンタルの改善をしましょう。

あなたがあなた自身の心の声をきくことが何よりも

大切です。

そこから始めて下さい。

私はそれが、とてもとても怖かった。

私と同じように、そんな怖さがあるようなら

怖さが薄れるまで、とことん自分を満たして下さい。

昨日から、満員電車が復活しているようです。

働くということに、変化の波がやってきます。

あなたにとっての優先順位1位を大事にしてください。

読んで下さってありがとう。