自分ごとにしなければ何も変わらない

読書してもセミナーを聞いても、

行動にしなければなにもしなかったと同じ。

コロナのことにしてもそうです。

『なんか大変そうやなぁ〜』

とひとごとにしていると何も変わりません。

自分ごとにするってもちろん大切なのですが、

他人にも有効です。

よく当番制にしたりして

会社の仕事をまわしていきますが、

「みんな気づいたらやろうね！」では

自分のことではないからやらないのです。

結局気づく人や自分ごとにしている人が

やってしまう結果になります。

なので当番制やルールに

しておくことがおすすめです。

さらにそこから強化するのであれば

表にして可視化したり、

やらなかったときに何か

マイナスがあるようにすればいいでしょう。

やったときにご褒美も効果的なのですが

何かをもらえる喜びよりも

何かを失う気持ちの方が人間は強いです。

例えばですが、

「これから毎月当番の手当として

○円給与として支払います。

ですが、やってなければ減額しますので

お願いします。」

と先に報酬を与えてしまい、ペナルティとして

減給を設定すると自発的にやることになります。

もしくはゲーム化して競わせるか。

『自発的な社員になることを願ってる！』

とおっしゃる経営者がいらっしゃいますが、

自発的な行動を促すには心を掴むことです。

目的や動機があれば人間は動きます。

動きたくなる理由を考えていきましょう！