自分ごとにしなければ何も変わらない
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ビジネス・マーケティング
読書してもセミナーを聞いても、
行動にしなければなにもしなかったと同じ。
コロナのことにしてもそうです。
『なんか大変そうやなぁ〜』
とひとごとにしていると何も変わりません。
自分ごとにするってもちろん大切なのですが、
他人にも有効です。
よく当番制にしたりして
会社の仕事をまわしていきますが、
「みんな気づいたらやろうね!」では
自分のことではないからやらないのです。
結局気づく人や自分ごとにしている人が
やってしまう結果になります。
なので当番制やルールに
しておくことがおすすめです。
さらにそこから強化するのであれば
表にして可視化したり、
やらなかったときに何か
マイナスがあるようにすればいいでしょう。
やったときにご褒美も効果的なのですが
何かをもらえる喜びよりも
何かを失う気持ちの方が人間は強いです。
例えばですが、
「これから毎月当番の手当として
○円給与として支払います。
ですが、やってなければ減額しますので
お願いします。」
と先に報酬を与えてしまい、ペナルティとして
減給を設定すると自発的にやることになります。
もしくはゲーム化して競わせるか。
『自発的な社員になることを願ってる!』
とおっしゃる経営者がいらっしゃいますが、
自発的な行動を促すには心を掴むことです。
目的や動機があれば人間は動きます。
動きたくなる理由を考えていきましょう!