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民間企業→私立大学の契約職員→専任職員→部長職。選考する側として書類と面接を支えます。

はじめまして。ご覧いただきありがとうございます。 複数の民間企業で管理職や執行役員を務めたのち、私立大学の職員に転職して15年になります。最初は契約職員として入職し、専任職員を経て、現在は大学事務局で部長職相当の立場にあります。 いまの仕事では、中途採用の選考（書類選考から最終面接まで）や職員の昇任審査など、書類と面接を「評価する側」の業務を日常的に担っています。 【私だからお伝えできること】 ① 民間と大学の両方で管理職を経験：民間での実績を、大学の仕事で通じる言葉に置き換えます ② 書類選考から最終面接まで見る立場：「なぜ今、大学なのか」「どの部署でも力を出せるか」「大学の厳しさを理解しているか」など、選ぶ側が気にする点まで見越して添削します ③ 契約職員から専任・部長職へ進んだ当事者：契約職員の求人を検討中の方にも、入職後の道筋を実感をもってお伝えできます 【対応できること】 ・私立大学の事務職員への転職書類の添削（志望動機・職務経歴書・自己PR） ・面接で深掘りされそうな点の洗い出し ・面接想定質問集、志望動機ワークシート（PDF教材、順次公開） 【進め方】 最初に5つの質問にお答えいただき、ご自身が気づいていない強みを引き出してから添削します。お返しするのは、総評、優先して直したい点、書き直しの骨子、書類にまだ書かれていない強み、面接で聞かれそうな点です。 【大切にしていること】 ・代筆ではなく、ご自身の言葉で書けるようにすること ・守秘の徹底（機密保持契約に対応。いただいた書類は取引完了の30日後に削除します） ・原則24時間以内のご返信（本業があるため、作業は主に平日夜と週末です） ※利益相反を避けるため、出品者の勤務先と関係法人への応募はお受けしていません。 ※合否を保証するものではありません。