しずく｜人事7年 キャリア相談支援

はじめまして。応募書類を5,000枚見てきた人事です。選考の応募書類を添削します。

はじめまして。しずくと申します。 新卒採用の人事として7年。応募書類を年に1,000枚ほど、5年間読んでいました。面接も1日に4件から5件。書類を読んで、会って、決める側にいました。 ■ 応募書類 約5,000枚（新卒のエントリーシート・履歴書） ■ 人事歴 7年（新卒採用・人材育成） ■ 国家資格キャリアコンサルタント ◎ こんな方にぜひご利用いただきたいです ・第二新卒、20代ではじめての転職をする方 ・書類が通らない理由が、自分でも分からない方 ・そもそも何を書いていいか分からない方 ・実績がないから書けることがない、と思っている方 ◎ お渡しするもの このサービスでは、次のことが分かります。 ・人事があなたの書類を何秒で読み、どこで手を止めるのか ・どこで興味を持たれ、どこから関心が薄れていくのか ・面接で深掘りされる箇所と、その理由 ・限られた時間で直すなら、どこから手をつければいいのか（優先順位を3つまで） 次に自分で書くときの、手がかりになります。 ◎ このサービスを始めた理由 通せなかった書類のほうが、ずっと多かったからです。 そのたびに思っていたのは「もったいない」でした。時間を割いて作ってきた書類なのに、まだ会う前に「違うな」と感じてしまう。本当は通したかったけれど、他の応募者と比べないといけませんでした。 通らなかったのは、中身がなかったからではありません。読む側が、読み解けなかったからです。だったら、読み解ける形をお伝えすればいい。そう思って始めました。 ◎ お伝えするのは「読まれ方」です 面接の前、私は1枚に5分かけて書類を読んでいました。読み解けなかったところに、しるしをつけながら。そのしるしが、そのまま面接の質問になります。 私がお伝えするのは、あなたの書類の「どこにしるしがつくか」です。文章をきれいにすることではなく、読む側で何が起きているかを、そのままお見せします。 ◎ これまでの仕事 ・新卒採用（説明会／書類選考／面接／内定者フォロー） ・人材育成（新入社員研修／若手のフォロー） ・私自身も転職を経験しています ◎ お約束していること ・お預かりした書類も、お返しするコメントも、生成AIは使いません ・代筆はしません。ただ、何も書けない状態からのご相談は歓迎です ・点数や優劣はつけません。読む側で何が起きたかを、そのままお伝えします ◎ 安心していただきたいこと ・氏名や会社名など、個人が分かる部分は黒く塗ったまま送っていただいてOK ・やりとりは、すべてチャットで完結 ◎ 少しだけ、私のこと 休みの日は、図書館で借りた本を読んでいます。朝は少し早く起きて、書く時間をつくるのが習慣です。ひとりで机に向かう時間が、けっこう大変なことも知っているつもりです。 「こんなこと聞いてもいいのかな」という小さなことでも大丈夫です。お気軽に声をかけてくださいね。