ＫＯＴＧ

【経理実務経験10年以上】新卒・中途の採用面接も担当しています。宅建士等の不動産系資格保有

《プロフィール》 IT系上場企業 経理　２年 不動産会社 経理　１０年以上（現役） バックオフィス職の面接担当もしており、20代〜50代まで多くの経理職希望の応募者を面接しています。 経理の実務経験が長く、基本的にExcelを使っているのでエクセルスキルは比較的高めです。 《サービスを始めた経緯》 たくさんの応募者を面接してきて思ったことは、人によって自分自身の市場価値の捉え方が全く異なるということです。 簿記検定2級の資格を持ち、経理の実務経験が5年もあるのに「小さな会社の経理しかやったことないので...」と言い、希望年収を低く見積もっていたり、 簿記検定やTOEICなど何の資格もなく、経理実務も1年未満なのに「経理業務はだいたいできます！」と自信もって断言する人もいます。 経理のキャリア設計において、今の自分の市場価値（レベル）を客観的に把握しておくことは非常に重要です。 私は面接の時に必ず聞く質問があるのですが、それは『今、あなたは何の経理業務ができますか？』です。 この質問に的確に答えられない人は、経理の仕事はまだ未熟だと判断できます。 ですが、中小零細企業の経理を長年担当してきた人でも、「売掛金の管理、資金繰り表作成、固定資産管理、月次決算集計、あと税理士対応です」というように的確に答えられるはずです。 こういう応募者はだいたい経理部の即戦力として働くことができます。 経理の仕事はとても奥が深いです。 将来どんな経理のプロを目指したいのか、英語も勉強してグローバルに活躍できる経理になりたいのか、税理士や公認会計士になりたいのか、不動産開発や建築業に強い経理になりたいのか、もしくは将来的には財務や経営企画などのポジションに就きたいのか、など色んなキャリアがあります。 もちろん応募者の中には、そういう目指したい将来像はなく、ただ経理という仕事がしたいという人もいます。 その理由は色々あると思います。例えば「数字が好きだから」「簿記が得意だったから」というような好き・得意で選ぶ応募者もいれば、口に出して言わなくとも「単純に事務職がいいから」「楽そうだから」「毎日定時で帰れそうだから」というような理由で応募してくる人もいます。このような理由は面接で話を聞いていればだいたい分かります。 採用面接で向上心のない応募者だと分かれば、どんなにスキルや実務経験があっても、私は基本的に不採用と判断します。 向上心のない経理担当者は、新しい知識を身に付けようとしません。 それはつまり、税法や会計基準、業法（自分が働く会社の業界ルール）が変更になっても、学ばない人だと判断します。最新情報をすぐに学べない人は経理としてリスクでしかありません。 経理や財務、経営企画部などのバックオフィス系職種へ転職したいと思っていたり、漠然とでも興味がある方でも、まずは気軽に相談していただければと思います。