Sunanko

組織の〈いま〉に合った最適解を一緒に考えましょう。

人に関わる仕事は、正解がひとつではなく、状況や相手によって最適な答えが変わります。だからこそ私は、まず「しっかり話を聞くこと」を大切にしています。外部人事として関わる際も、専門家としての意見を押しつけるのではなく、目の前の方が抱えている不安や課題を丁寧に受け止め、そのうえで一緒に考えていく姿勢を心がけています。誠実さは、私が仕事をするうえで最も大切にしている強みです。 また、相談してくださる方の時間を無駄にしないことも、外部人事としての大切な役割だと考えています。人事の悩みは、採用・制度・労務・コミュニケーションなど多岐にわたり、日々の業務の中で後回しになりがちです。だからこそ、相談をいただいた際には、状況を素早く整理し、必要な情報をわかりやすくまとめ、次の一歩が踏み出しやすい形でお返しすることを意識しています。「話してよかった」「すぐ動けそう」と思ってもらえるような関わり方を目指しています。 外部人事は、社内の人には言いづらいことも気軽に話せる“第三者の安心感”が強みです。採用の進め方に迷ったとき、制度づくりの方向性を相談したいとき、ちょっとした人間関係のモヤモヤを整理したいときなど、どんな小さなことでも遠慮なく相談していただける存在でありたいと思っています。組織のフェーズや規模に合わせて、必要なサポートを必要な分だけ提供し、伴走しながら一緒に前に進んでいく。そんな関係を築ける外部人事としてお役に立てれば嬉しいです。