上杉＠現役私立大学専任職員

現役私大専任職員（現在は経営会議担当）が「現場」と「経営層」の視点から大学職員内定をサポート！

現役大学専任職員（有名私大）の上杉です。 私立大学での専任職員歴は長年にわたります。 これまで、学生支援や就職相談、保護者対応、カリキュラム検討といった現場経験に加え、産学連携、入試・広報戦略、国際関係プログラムの構築といった経験も経て、現在は大学トップの経営会議にも深く携わっています（今まさに大学の経営層がどのような議論を交わしているかに常に触れています）。 私のサービスの独自性は、大学職員としての「広範囲に及ぶ実務経験」に加え、日常的に役員と議論を交わす中で、あるいは経営会議で交わされる議論に触れる中でインプットされた「経営層が何を考えているか」という視点を持っていることです。また、働くうえで最も重要になる「自己理解」のスキルも身につけており、サポートをする上で必要に応じて織り交ぜることもできます。 ※経営層の中には、役員やヒト・モノ・カネに関する部署のトップといった、選考が進むにつれて登場する重役が含まれます。 さて、大学職員と言えばホワイトで高給というイメージをお持ちかと思います。確かに間違いではありません。ですが、仕事はどのようなものをイメージしていますか？そしてどのような力を求められていると思いますか？もしかして「仕事が楽」なんて思っていませんか？ 現役の職員でも、長年同じ部署に配属され続ける職員もいれば、多くの部署を経験する職員もいます。そして、部署によって、求められる力も業務内容も全く違いますし、大変なことも当然あります。それらを総合して、大学職員とはどのような仕事なのかを知る必要があります。 大学職員の内定を目指す手段として、採用面接でのQ＆A集やエントリーシートの添削というサポートがありますが、私は面接対策には特化せず、「幅広い現場経験で得られたもの」と「経営層が何を考えているか」という視点で「本当に大学職員になりたいのか。なぜ大学職員になりたいのか。大学職員になって何をしたいのか。」を皆さんの中で納得した上で一歩踏み出せるようなサポートに特化したいと思います。そのために以下のサービスを提供します。 ・「大学職員」の仕事とはどのようなものか、「求められる力」は何か、疑問に対してお答えします。 ・志望理由に対してアドバイスします。あくまでご自身でしっかりと考えていただく方法を取ります。丸暗記等で内定を勝ち取ることは困難です。 ・専任職員ではなく、非正規（派遣職員等）での採用を希望する方にも、どのような力が求められるかをアドバイスします。 ※サービスは準備ができ次第、順次アップしていきます。 大学職員（特に専任職員）の内定獲得は非常に難しいものですが、皆さんの中で大学職員を理解し、納得した上で一歩踏み出すことこそが大学職員の内定を勝ち取るための近道であると思っています。 皆さんの「大学職員になりたい」という夢の実現に向け、少しでもお力になれればと思います。些細な疑問も含め、しっかりと向き合って皆さんのサポートをさせていただきます。 疑問等、ご質問がありましたら遠慮なくご連絡ください。