清末尚

採用・人事・教育の悩みを、現場を知る看護師が整理します！

人が巡り、職場が育つ。 採用は入職がゴールではなく、育ち、定着し、次の人につながるまでが一続きだと考えています。 この流れを「採育（さいいく）サイクル」と呼び、採用・人事・教育の想いや悩みに寄り添います。 【経歴・活動内容】 ・看護師として6年以上、病棟で勤務（現在も勤務中） ・病棟のチームリーダーとして、業務の調整とメンバーの育成に携わる ・新人看護師の指導者らを統括して教育計画を立案・実施、調整をしています。 【なぜ現場を知る看護師に相談するのか】 ・看護職が辞める背景には、給与だけでなく、教育の仕組み、人間関係、入職前後のギャップが重なることが多いと感じています ・求人や面接の改善だけでなく、入職後の育て方まで一続きで見直せます ・相談は60分で、現状の整理、優先順位づけ、次の一手を決めるところまで進めます 【医療・健康分野のWebライティングも承ります】 https://note.com/gentle_hound6515/n/n3c8d231fa541