「転職前の壁打ち相談室」現商社営業マン

２回目転職で内定３社獲得/等身大の営業職でも「勝ちパターン」を作れた方法をそのまま壁打ちします。

はじめまして！ 数あるサービスの中からご覧いただき、ありがとうございます。 私はこれまで営業職として2度の転職活動を経験しています。 正直に言うと、1回目の転職は応募企業すべて不採用でした。 当時は ・とりあえず書いた職務経歴書 ・自分でも説明できない転職理由 ・面接は場当たり的な受け答え という状態で、「営業経験があればどこかは通るだろう」と甘く考えていました。 さらに、エージェントに言われるがまま応募を進め、自分で判断軸を持てていなかったことも失敗の原因でした。 全滅を経験し、そこから ・転職の「軸」を一から作り直す ・実績の羅列だった職務経歴書を「再現性が伝わる内容」に修正 ・面接を“運任せ”ではなく戦略として準備する この3点を徹底的にやり直しました。 同時に、エージェントに主導権を握られるのではなく、自分の考えを持ったうえで対等に会話する姿勢を意識しました。 その結果、2回目の転職活動では3社から内定を獲得することができました。 ■私の強みについて 私は「華々しい経歴」や「誰もが知るトップ企業出身」ではありません。 だからこそ、等身大の営業職でも通用した「勝ちパターン」を、そのままの形でお伝えできます。 特に得意なのは、 ・実績が並んでいるだけの職務経歴書を 　→「どう考え、どう工夫し、なぜ成果が出たか」が伝わる形に直すこと ・言語化できていない不安や違和感を整理し、転職の軸・志望理由に落とし込むこと ・面接でよく聞かれる質問に対して、軸に沿って一貫した回答ができる状態を作ること ・エージェントとの面談でも主導権を持ち、自分の希望や判断基準を伝えられる状態を作ること モニター面談では、「頭の中が整理されて自信を持ってエージェントと話せた」「流されずに転職活動を進められるようになった」といった声をいただいています。 ■このサービスについて このサービスは、「エージェントと話す前」「転職活動の初期〜準備フェーズ」に最も効果を発揮します。 ・何から始めればいいかわからない ・エージェント任せで進めてしまい不安 ・書類や面接の方向性が合っているか判断できない そんな状態から、自分で納得して転職活動を進められる状態になるまで、 エージェントを使いこなしながら転職活動を進めることをゴールに、壁打ち相手として伴走します。 無理に応募を急かしたり、特定の企業を勧めることはありません。 「あなた自身が腹落ちして進める転職」を一緒に作ることを大切にしています。 ■最後に ・特別な経歴がなく不安な方 ・何がダメかわからず立ち止まっている方 ・1人で考えていると堂々巡りになってしまう方 そんな方こそ、お力になれると思います。 「まず整理したい」「方向性だけ話したい」 そのくらいの温度感で大丈夫です。 お気軽にご相談ください。