CHRO業務：人事のリソース不足に対してプロが経営に参画

CHROとして人事全般を担当してます。 ・採用 採用ペルソナの構築 媒体／紹介会社の選定 候補者とのコミュニケーション エージェントとのコミュニケーション カジュアル面談実施 書類選考・スクリーニング 面接実施 内定者のフォロー・クロージング ・労務 勤怠管理システムの選定 社会保険の手続き 給与管理 ・育成 面接官の育成 マネジメント層の育成