武之内 縁

圧倒的な採用実績と組織構築・経営企画の経験が豊富です

《私の得意分野・セールスポイント》 ◆経営企画と人事・組織構築(変革)コンサルティングを最も得意としております。 ◆経営企画は経営者としての経験、企業人として大手企業の役員や新規業態立上げプロジェクトリーダーなど数多くの経験・実績があり、事業計画策定は士業レベルです。 ◆人事組織コンサルティングは特殊スキルを活用して採用難業界で業界平均の5～10倍以上の大手求人会社担当者が驚嘆するレベルの採用実績があります。 ◆専門性の高いコンサルティングは専門以外の分野との連携が難しく、経営のバランスが取りにくくなることが欠点ですが、私は経営企画に人的要素は不可欠の中両方を得意としており、また特殊スキルの保有及び営業・財務・経理・総務業務も経験があるため幅広い課題に同時に対応し、他のコンサルタントと一線を画す成果につなげるオンリーワンのコンピテンシーを有しております。 ◆経営者(創業・雇われ両方)、および全ての管理職の経験があるためご依頼者様の様々な悩みに寄り添うことができます。 《経験・スキル概要》 ◆経営企画 ・外食、物販、宿泊、警備業などサービス業を中心に幅広い経験があります。 ・視野の広さ、事象洞察の深さ、5～10年先を見据える時間軸の長さから俯瞰的、中長期的な経営企画が可能です。 ・企業の役員または管理職としてPM及びPDMを数多く担当し、成功に導いております。 ・複数の業界で小規模企業から上場企業までほぼ全て経営に関わる立場を経験しているため、企業規模に応じた経営企画の経験と実績は豊富です。 ◆人事・組織構築(変革)コンサルティング ・外食で業界経験の5～10倍の採用・定着結果を出し、その後他の複数のサービス業でも同様の結果を出したことにより、人事は人の本質を掴んでいれば業界は問わないことを実証しております。 ・人事は「人」に関わる分野のため知識だけでは十分な成果はでません。私は知識や表面的なスキルだけの採用支援ではなくより広く、深く、状況(企業規模含む)に応じた人事対応が可能です。 ・陰陽師の資格を有しており、人の潜在能力・バイオリズムや行動特性を判定する特殊スキルを活用して個人別の育成プランや接し方を見極めることができるため、「人」に対して深い対応が可能です。 その結果採用時の人物判断、既存従業員の最適配置・育成の方向性・メンタルケアなどを高いレベルで対応できます。 ・採用だけではなく組織全体の全体最適化を図る変革をサポートさせて頂き、[採用→定着→育成→企業の業績向上]の好循環を生み出すことができます。 ・評価制度構築も経験があります(上場企業2000名組織と上場準備企業200名組織及び小規模企業2社)。 数字や見えるものだけでの評価は良質な組織が構築できず、結果業績に結びつきません。会社にとって必要な「見えない要素」を取り入れた制度を構築いたします。 ・労基法について社労士レベルです。