合理的配慮の書き方手伝います

障がい者雇用の求人票でよく目にする、「配慮希望を記載してください」の文章。 どうやって書いていますか？ 「書いたら印象が悪いかな」と書かない方もいますが、“よく分からない”“言えないことがあるのかも”など、悪い方に判断されて落ちてしまうこともあります。 今までの仕事でどんなことで困ったのか、自分なりの対処方法と事業所側にしてもらいたい手伝い（配慮）を、何度かやり取りしながらまとめ、あなたの「配慮希望」を作るお手伝いをします。 全く希望がない、思いつかない方もいらっしゃると思いますが、普段からそういった方の対応をしており、事業所へ合理的配慮の研修を行うことも多いため、具体例をお伝えして一緒に考えることも可能です。安心してご利用ください。 障害者雇用に関わる仕事を始めて20年程になります。 その間、300社以上の企業に入り、履歴書類の添削も多数行っています。 採用担当をしていた時期もありますので、求人内容から「企業が欲しい人材」を理解し、あなたと応募企業のマッチングする部分を丁寧にお伝えします。 ※合理的配慮だけの出品です。 就労パスポートやナビゲーションブックの手伝いも可能かお問合せを頂いていますが、こちらに関してはある程度時間をかけ、しっかり相談が必要だと考えており、ココナラではお引き受けしていません。 厚生労働省の就労パスポート検討会でも、『一件いくらと、ビジネスでする人が出てくる』と懸念されています。まずは支援機関へご相談ください。